По булевард Вердилаан в Naaldwijk ежедневно преминава тежкотоварен транспорт между оранжерийни комплекси. Там сезонни работници работят по договори с конкурентна забрана (concurrentiebeding). През 2026 г. предстои съществена реформа, която ще ограничи тези забрани.
Защо законодателят предприема намеса?
Съдиите в Rechtbank Den Haag отменят или намаляват конкурентните забрани (concurrentiebeding) в около шестдесет процента от делата. Често липсва конкретна обосновка или обхватът е твърде широк. За градинските предприятия в Westland това води до несигурност и допълнителни процедури.
Задължителна мотивировка и географски граници
Писмено обяснение задължително
Както при срочните договори, тежкият бизнес интерес трябва да бъде изрично мотивиран. Без тази мотивировка забраната е нищожна.
Максимум 1 година и 50 км
Предложението въвежда твърди лимити: максимална продължителност от една година и максимален географски обхват от петдесет километра. Изключения се допускат само за много специфични функции в оранжерийното производство. Широки формулировки като „всички дейности в сектора“ се забраняват.
Компенсация и доходен праг
Работодателите трябва да изплащат петдесет процента от последната брутна месечна заплата за всеки месец, докато забраната е в сила. При годишна заплата под петдесет хиляди евро вече не може да се договаря конкурентна забрана (concurrentiebeding). Това засяга много оранжерийни работници и транспортен персонал в Westland.
Практически стъпки за работодателите в Westland
Не чакайте пленарното обсъждане в края на 2026 г. Проверете сега съществуващите договори за необходимост, коригирайте общите формулировки и изчислете финансовата тежест от възможната компенсация. Кантора Arslan на Verdilaan 30 в Naaldwijk (070 - 4500 300) оказва помощ при този одит.
Права на работниците в региона
Който има конкурентна забрана (concurrentiebeding) през 2026 г.:
- при годишна заплата под петдесет хиляди евро: забраната вероятно отпада при влизане в сила;
- над този праг: проверете мотивировката, в противен случай забраната е недействителна;
- при уволнение: поискайте писмено дали забраната се прилага, в противен случай действието ѝ отпада след четиринадесет дни.
Очаквана дата на влизане в сила
След разглеждането във Tweede Kamer следва още Eerste Kamer. Влизането в сила се очаква не по-рано от 1 януари 2027 г. До този момент остава в сила член 7:653 BW, но Rechtbank Den Haag вече взема предвид новата посока.