Забранени причини за уволнение в Уестланд: Кога работодателят НЕ СМЯ да ви уволни?
В региона Уестланд, под юрисдикцията на Районния съд в Хага, важат строги нидерландски правила за уволнение. Работодателите не могат просто така да уволняват служители. Законите забраняват уволнение по специфични основания. Открийте забранените причини, вашите права и как да се защитите от неправомерно уволнение. Специално за Уестланд: консултирайте се с Юридическия локет Уестланд за безплатна консултация.
Правна основа: Член 7:670 БГН
В центъра е член 7:670 от Гражданския кодекс (БГН). Той защитава служителите в Уестланд от дискриминация и неправомерно уволнение. Работодателите не могат да прекратяват трудови договори по причини, несвързани с функцията или компанията.
Важни закони за защита при уволнение в Уестланд:
- Общият закон за равнопоставено отношение (AWGB) - Против дискриминация
- Закон за равнопоставено отношение при инвалидност/хронична болест (Wgbh/cz)
- Закон за равнопоставено отношение по възраст при труд (WGBL)
- Граждански кодекс Книга 7 - Трудово право
Пълен преглед на забранените причини за уволнение
Законите изрично изброяват основанията, по които уволнението е забранено. Ето прегледа за Уестланд:
| Забранена причина | Член от закона | Обяснение |
|---|---|---|
| Бременност/родилно | Чл. 7:670 т. 1 БГН | Забрана за уволнение по време на бременност + 6 седмици след раждане |
| Членство в синдикат | Чл. 7:670 т. 2 а БГН | Защита от уволнение заради синдикат |
| Раса/произход | Чл. 7:646 БГН / AWGB | Без дискриминация по раса, етническо потекло или националност |
| Религия/убеждения | Чл. 7:646 БГН / AWGB | Религията не може да е причина за уволнение |
| Пол | Чл. 7:646 БГН / AWGB | Равнопоставено отношение на мъже/жени |
| Сексуална ориентация | Чл. 7:646 БГН / AWGB | Защита на ЛГБТК+ от дискриминация |
| Гражданско състояние | Чл. 7:646 БГН / AWGB | Без различие женен/неженен |
| Политически убеждения | Чл. 7:646 БГН / AWGB | Политиката не може да играе роля |
| Възраст | WGBL / Чл. 7:646 БГН | Забранена дискриминация по възраст |
| Инвалидност/болест | Wgbh/cz / Чл. 7:646 БГН | Без уволнение само заради здраве |
| На непълен/пълен работен ден | Чл. 7:648 БГН | Равни права за работници на непълен работен ден |
| Тип на договора | Чл. 7:649 БГН | Без различие постоянен/временен |
| Болест (104 седмици) | Чл. 7:670 т. 1 БГН | Забрана за уволнение първите 2 години болест |
| Военна служба | Чл. 7:670 т. 5 БГН | Защита при военна повинност |
| Член на OR/PVT | Чл. 7:670 т. 2 БГН | Допълнителна защита за съработничество |
| Отпуск (родителски) | Чл. 7:670 т. 3 БГН | Забрана за уволнение по време на отпуск |
| Сигнализиране | Закон за дома на сигнализаторите | Защита на сигнализаторите за нарушения |
Специална защита в Уестланд
Районният съд в Хага разглежда делата от Уестланд. При съмнение за неправомерно уволнение: свържете се с Юридическия локет Уестланд за безплатна правна консултация. Те помагат с процедурата за възражение пред UWV или кантонареchter.
Какво да правите при неправомерно уволнение?
- Моля в рамките на 2 месеца пред UWV/Районен съд Хага
- Съберете доказателства за дискриминация
- Свържете се с Юридическия локет Уестланд
- Изисквайте справедлива компенсация
Внимание: Стъклениците в Уестланд имат колективни договори с допълнителни правила. Проверете вашия КД.