تستمر الإجازة 16 أسبوعًا على الأقل: 4 إلى 6 أسابيع قبل الولادة وعلى الأقل 10 أسابيع بعدها. الترتيب الدقيق يعتمد على اختيارك للتوقف. الأسابيع غير المستخدمة قبل الولادة تُضاف تلقائيًا إلى الفترة بعدها.

يُقدم صاحب العمل الطلب إلى UWV. تأكدي من تقديم شهادة حمل من طبيبك أو قابلتك إلى صاحب العمل قبل 3 أسابيع على الأقل من بدء الإجازة.

لا، ينطبق حظر الإنهاء أثناء الحمل والإجازة. الفصل بسبب الحمل محظور بموجب قانون العمل والرعاية (WAZO). في حال الفصل غير المبرر، يمكنك اتخاذ إجراءات قانونية عبر المحكمة أو UWV.

في حال الولادة المبكرة، تبدأ الإجازة بعد الولادة فورًا، والأسابيع غير المستخدمة تُضاف إلى الفترة بعدها. في حال الولادة المتأخرة، تبقى الإجازة الإجمالية 16 أسبوعًا على الأقل. أبلغي صاحب العمل وUWV في الوقت المناسب.

نعم، يمكنك الاختيار للتوقف 4 أو 5 أو 6 أسابيع قبل تاريخ الولادة المتوقع. الأسابيع المتبقية قبل الولادة تُضاف تلقائيًا إلى الفترة بعدها. ناقشي ذلك مبكرًا مع صاحب العمل.