ترتيبات قانون المرض للعاملين المرنين وقوى العمل المؤقتة في ويستلاند
يشكل قانون المرض (ZW) شبكة أمان مهمة للعمال في ويستلاند الذين يمرضون ولا يوجد لديهم صاحب عمل يدفع رواتبهم. هذا ذو صلة خاصة بالعاملين المرنين، وقوى العمل المؤقتة، والأشخاص ذوي العقود المؤقتة التي تنتهي.
من يستحق قانون المرض؟
في ويستلاند، يمكنك التقدم بطلب للحصول على معاش قانون المرض إذا كنت تستوفي إحدى الشروط التالية:
- ينتهي عقد عملك المؤقت بينما أنت مريض
- تعمل كقوة عمل مؤقتة وتمرض
- أنت عامل منادى بدون عقد ثابت
- أنت عاطل عن العمل وتمرض (مثل من معاش البطالة WW)
- أنت حامل أو قد ولدت مؤخراً
- أنت متبرع بأعضاء
- تقع تحت بوليصة اللا مخاطر
نهاية دفع الراتب
في حالة عقد دائم، يلتزم صاحب العمل بدفع ما لا يقل عن 70% من راتبك لمدة 2 سنوات. في حالة عقد مؤقت، تنتهي هذه الالتزامات بمجرد انتهاء العقد.
مثال عملي
افترض أن لديك عقداً يستمر حتى 1 يوليو وتمرض في 1 أبريل. يدفع صاحب عملك راتبك حتى 1 يوليو. إذا كنت لا تزال مريضاً بعد ذلك، يمكنك في ويستلاند اللجوء إلى قانون المرض عبر UWV.
كم هو معاش قانون المرض؟
| الفترة الزمنية | نسبة الأجر اليومي |
|---|---|
| الأسابيع الـ52 الأولى | 70% |
| الأسابيع 53 إلى 104 | 70% |
انتبه: ينطبق الحد الأقصى للأجر اليومي. المعاش لا يقل أبداً عن الحد الأدنى للأجور المطبق في هولندا.
كيف تتقدم بطلب للحصول على معاش قانون المرض؟
الخطوة 1: الإبلاغ عن المرض
أبلغ عن مرضك فوراً لدى صاحب عملك أو مكتب التوظيف المؤقت. إذا انتهى عقدك، يجب عليك الإبلاغ عن المرض لدى UWV في منطقة ويستلاند.
الخطوة 2: تقديم الطلب
قدم طلبك لمعاش قانون المرض عبر بوابة Mijn UWV عبر الإنترنت. يجب أن يتم ذلك خلال 3 أيام بعد انتهاء عقدك.
الخطوة 3: بدء المعاش
لا توجد فترة انتظار؛ يبدأ المعاش فوراً بعد انتهاء عقدك، شريطة أن تكون لا تزال مريضاً.
قواعد خاصة لقوى العمل المؤقتة في ويستلاند
بالنسبة لقوى العمل المؤقتة، تنطبق قواعد معدلة في ويستلاند:
- في الأسابيع الـ78 الأولى من المرض، غالباً ما يدفع مكتب التوظيف المؤقت، وإلا فأنت مؤهل لقانون المرض
- تحدد الاتفاقية الجماعية لقوى العمل المؤقتة الشروط الدقيقة
- في عقد بدون شرط توظيف مؤقت، يدفع المكتب الراتب
- مع شرط التوظيف المؤقت، ينتهي العقد ويمكنك التقدم بطلب لمعاش قانون المرض
قانون المرض في حالة الحمل
في ويستلاند، لدى العاملات الحوامل حقوق إضافية:
- إجازة الحمل: 4 إلى 6 أسابيع قبل تاريخ الولادة المتوقع
- إجازة الولادة: على الأقل 10 أسابيع بعد الولادة
- المعاش: 100% من أجرك اليومي
- حتى بعد انتهاء العقد، تحتفظ بحق هذا المعاش الكامل
ما هي بوليصة اللا مخاطر؟
العمال في ويستلاند ذوو بوليصة اللا مخاطر يمكنهم الحصول على معاش قانون المرض عند المرض. ينطبق ذلك على:
- الأشخاص الذين كانوا مرضى بالفعل عند بدء عملهم
- العمال ذوي معاش WIA الذين يبدأون العمل
- الأشخاص ذوي Wajong الذين يقبلون وظيفة
- العاطلين عن العمل الأكبر سناً (56+) الذين يبدأون العمل من معاش WW
يدفع صاحب العمل الراتب، لكنه يتلقى تعويضاً عبر قانون المرض.
التزاماتك عند الحصول على معاش قانون المرض
إذا كنت تتلقى في ويستلاند معاش قانون المرض، يجب عليك الالتزام بقواعد معينة:
- التوافر: يجب أن يتمكن UWV من الاتصال بك
- تعزيز الشفاء: اتباع العلاجات الضرورية
- إعادة الاندماج: المشاركة الفعالة في العودة إلى سوق العمل
- المواعيد التحققية: الحضور إلى المقابلات مع طبيب التأمين
- إبلاغ التغييرات: الإبلاغ الفوري عن الشفاء أو العمل الجديد أو الانتقال
العقوبات المحتملة
إذا لم تلتزم بالتزاماتك، يمكن لـUWV في ويستلاند فرض عقوبات مثل:
- خصم على معاشك (5 إلى 100%)
- توقيف مؤقت للمعاش
- إنهاء نهائي للمعاش
الانتقال من قانون المرض إلى WIA
إذا كنت لا تزال مريضاً بعد 104 أسابيع (سنتان)، يتم في ويستلاند تقييم ما إذا كنت مؤهلاً لمعاش WIA. يتوقف قانون المرض ويمكنك الانتقال إلى:
- WGA (في حالة 35-80% عجز عن العمل)
- IVA (في حالة 80-100% عجز دائم عن العمل)
- لا معاش (في حالة أقل من 35% عجز عن العمل)
قانون المرض مع WW
إذا كنت تتلقى في ويستلاند معاش WW وتمرض:
- تستمر معاش WW للأسابيع الـ13 الأولى
- بعد 13 أسبوع مرض، تتلقى معاش قانون المرض
- عند الشفاء، يُستأنف معاش WW للفترة المتبقية
الاعتراض والاستئناف في ويستلاند
إذا كنت غير موافق على قرار بشأن معاش قانون المرض؟ يمكنك:
- تقديم اعتراض: خلال 6 أسابيع لدى UWV
- رفع دعوى: خلال 6 أسابيع لدى محكمة لاهاي
للحصول على دعم قانوني، يمكنك الاتصال بـJuridisch Loket Westland.