قانون المشاركة في ويستلاند: الانتقال من قانون العمل والضمان الاجتماعي والتعديلات المحلية

في بلدية ويستلاند، حل قانون المشاركة محل قانون العمل والضمان الاجتماعي (WWB) اعتباراً من 1 يناير 2015، مع تطبيق حق انتقالي محدد للمستفيدين الحاليين من الإعانات. احتفظ المستفيدون من قانون العمل والضمان الاجتماعي في ويستلاند بحقوقهم حتى إعادة التقييم من قبل فريق العمل والدخل، لكنهم كانوا مطالبين بالامتثال لمتطلبات المشاركة الأكثر صرامة، مثل مسارات التقديم الإلزامية عبر منصة العمل ويستلاند. بالنسبة للشباب (18-27 عاماً)، يسري 'قانون الضمان': الحد الأقصى لمدة الإعانات سنتان دون عمل، يليها مسارات مكثفة لدى أصحاب العمل المحليين في قطاع زراعة البيوت البلاستيكية، وهو قطاع رئيسي في ويستلاند. تم تشديد حدود الأصول وإلغاء مؤشر الأصول لمرة واحدة، مع اهتمام إضافي بالعمال الموسميين في البيوت البلاستيكية. حصلت بلدية ويستلاند على مزيد من الحرية في إجراءات التنشيط، مثل الإعانات لإعادة التدريب للوظائف الزراعية. التعديلات منذ ذلك الحين: في عام 2020، تم رفع المعايير بسبب التضخم؛ وفي عام 2023، تم تمديد نظام المبتدئين للمبتدئين في ويستلاند في قطاع الزراعة. يتم دمج أصحاب الإعانات بموجب قانون Wajong عبر إعانة قانون المشاركة مع استكمال الأجور، وغالباً ما تكون مرتبطة بوظائف في التعاونيات مثل Harvest House. يتطلب الانتقال من قانون العمل إلى قانون المشاركة الإبلاغ لدى UWV والإحالة إلى منصة العمل ويستلاند. تم دمج الأنظمة القديمة مثل IoW في مسارات أوسع عبر شركة العمل الإقليمية. يمكنك التحقق من حالتك عبر Werk.nl أو تطبيق ويستلاند. أدى هذا الانتقال إلى تقليل عدد المستفيدين من الإعانات في ويستلاند بنحو 25٪ بسبب الاختبار الأكثر صرامة وفرص العمل المحلية. للحصول على المشورة: اتصل بفريق العمل والدخل ويستلاند أو SVB. يساعد السياق التاريخي في القضايا الجارية في هذه البلدية الزراعية.