تعديل عقد العمل في ويستلاند
تعديل شروط العمل خاضع لتشريعات صارمة ولا يمكن إجراؤه دون مشاورة.
القاعدة العامة: يتطلب التوافق
يتطلب تعديل عقد عمل عادةً موافقة صاحب العمل والموظف.
التعديل الأحادي عبر الشروط
إذا كان هناك شرط تعديل أحادي مكتوب، يمكن لصاحب العمل تعديل الشروط شريطة وجود مصلحة ثقيلة الوزن.
مبدأ الإنصاف
حتى بدون شرط محدد، يمكن طلب من الموظف قبول تعديلات معقولة.
أنواع التعديلات
- تعديل الوظيفة
- تغيير مكان العمل
- تعديل ساعات العمل
- تقليل الراتب (فقط في حالات استثنائية)
الأساس القانوني: المادة 7:613 BW
الأسئلة الشائعة حول قانون العمل في ويستلاند
ما هي حقوقي كموظف؟
أنت مستحق لمكان عمل آمن، أجر أدنى، أيام عطلة مع الحفاظ على الأجر، وحماية من التمييز أو الإقصاء.
هل يمكن فصلي فجأة؟
لا، يتطلب الفصل عادةً موافقة UWV ويجب أن يكون مبنياً على أسباب مبررة. التحذيرات المسبقة أمر أساسي.
كم عدد أيام العطلة التي أحصل عليها؟
حد أدنى 20 يوم عطلة مدفوعة سنوياً، ما لم يُتفق على خلاف ذلك في عقدك. يجب منحها بعد الطلب.
ما هو الـ cao؟
الـ cao، أو الاتفاق الجماعي للعمل، يسجل الاتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول أمور مثل الراتب وساعات العمل وشروط العمل.
ماذا أفعل في حالة المرض؟
في حالة المرض، يجب إبلاغ صاحب العمل فوراً. لديك حق في استمرار دفع الأجر خلال السنتين الأوليين من الغياب بسبب المرض.
الاتصال والمساعدة في ويستلاند
للأسئلة القانونية أو النزاعات حول عقود العمل، يمكنك الاتصال بـ المكتب القانوني ويستلاند. كما أن القضايا في هذه المنطقة تخضع لـ محكمة لاهاي.