اتفاقية التحديد عند الفصل في ويستلاند
إن اتفاقية التحديد (VSO) هي اتفاق مكتوب بين صاحب العمل والموظف لإنهاء عقد العمل بشكل مشترك.
تعريف اتفاقية التحديد
تحدد VSO الشروط التي ينتهي بموجبها علاقة العمل، دون الحاجة إلى إجراء عبر UWV أو محكمة العمل.
العناصر الأساسية لـ VSO
- آخر يوم عمل
- سبب الإنهاء (غالبًا من جانب صاحب العمل)
- [تعويض الانتقال](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/pro-rata-dertiende-maand)
- إعفاء من العمل
- التسوية الكاملة
- بند السرية
حق الانسحاب
بعد التوقيع، يتمتع الموظف بـ أسبوعين فترة تفكير لإلغاء الاتفاقية. يُلزم صاحب العمل بذكر ذلك في VSO.
الشروط للحقوق في تعويض WW
للمطالبة بإعانة WW، يجب أن تتوافق VSO مع:
- المبادرة من جانب صاحب العمل
- سبب موضوعي للإنهاء
- الالتزام بفترة الإشعار (الافتراضية)
نصائح
- لا تستعجل التوقيع - فكر بعناية
- دع متخصصًا يراجع الاتفاقية
- حاول التفاوض حول التعويض
- راقب فترة التفكير
الأساس القانوني: المادة 7:670b BW
الأسئلة الشائعة حول VSO في ويستلاند
ما هي حقوقي كموظف في ويستلاند؟
لديك حق في مكان عمل آمن، راتب عادل، أيام عطلة مع الحفاظ على الأجر، وحماية من التمييز أو الإقصاء.
هل يمكن لصاحب عملي فصلي بدون سبب؟
لا، يتطلب الفصل عادة موافقة UWV وسبب صحيح. غالبًا ما تكون التحذيرات المسبقة ضرورية.
كم عدد أيام العطلة المدفوعة الأجر التي أستحقها؟
حد أدنى 20 يوم عطلة مدفوعة الأجر سنويًا، ما لم يُحدد خلاف ذلك في عقد العمل. يجب أن تتمكن من أخذ هذه الأيام بعد الطلب.
ما هي الاتفاقية الجماعية (cao) وماذا تعني لي؟
الاتفاقية الجماعية (cao) تحتوي على اتفاقات بين منظمات أصحاب العمل والنقابات حول الراتب، وساعات العمل، وشروط العمل الأخرى.
ما هي القواعد في حالة المرض؟
في حالة المرض، يجب إخطار صاحب العمل فورًا. لديك حق في استمرار دفع الأجر خلال السنتين الأوليين من الغياب بسبب المرض.
الأسئلة الشائعة حول تعويض الفصل
كم ارتفاع تعويض الفصل في VSO؟
التعويض قابل للتفاوض وغالبًا ما يعتمد على صيغة مثل 1/3 راتب شهري لكل سنة عمل. في VSO، يمكنك التفاوض على مبلغ أعلى، خاصة إذا أراد صاحب العمل التصرف بسرعة. استشر محاميًا في ويستلاند للحصول على نصيحة حول تعويض مناسب. انتبه للقواعد الضريبية: حتى 89.000 يورو (2024) غالبًا ما يكون التعويض معفى من الضرائب.
ماذا لو ألغيت VSO خلال 14 يومًا؟
إذا عدت عن الاتفاقية خلال أسبوعين بعد التوقيع، تنتهي الاتفاقية ويبقى عقد العمل ساريًا. لا يحق لصاحب العمل ربط أي عواقب بذلك. ضمن إلغاءً كتابيًا (مثل عبر البريد الإلكتروني) واحتفظ بإثبات الإرسال. بعد الإلغاء، يمكن لصاحب العمل بدء إجراء فصل رسمي عبر UWV أو محكمة لاهاي.
هل أفقد حقي في WW بسبب VSO؟
ليس بالضرورة، لكن VSO يجب أن تتوافق مع متطلبات محددة لتكون آمنة لـ WW. يجب أن تكون المبادرة من صاحب العمل، وسبب الإنهاء محايدًا (مثل 'الظروف الاقتصادية')، ويتم احترام فترة الإشعار. دع خبيرًا أو مكتب المساعدة القانونية في ويستلاند يراجع الاتفاقية.
هل يمكن لصاحب عملي إجباري على توقيع VSO؟
لا، الإكراه أو الخداع من جانب صاحب العمل غير مسموح ويمكن أن يجعل الاتفاقية باطلة. إذا شعرت بضغط، سجل ما قيل وابحث عن نصيحة قانونية في ويستلاند. لديك دائمًا حق في فترة تفكير ومراجعة VSO.
ماذا لو لم أجد شروط VSO مقبولة؟
يمكنك التفاوض حول أمور مثل التعويض، تاريخ الانتهاء، أو الإعفاء من العمل. قدم اقتراحًا مضادًا بدلائل قوية (مثل سنوات خدمتك أو قيمتك في السوق). يمكن لمحامي حقوق العمل مساعدتك في اقتراح مقنع. إذا لم يوافق صاحب العمل، يمكنك رفض التوقيع والانتظار لمعرفة ما إذا كان سيتم فصل رسمي.
هل يمكنني رفض VSO دون خطر الفصل؟
نعم، يمكنك رفض VSO دون خطر فوري للفصل. يجب على صاحب العمل حينها بدء إجراء رسمي عبر UWV أو محكمة لاهاي.