بدل عطلك هو حد أدنى 8% من دخلك السنوي الإجمالي، بما في ذلك الراتب والمكافآت والتعويضات. اضرب راتبك السنوي الإجمالي في 0,08 للحصول على المبلغ الأساسي. تحقق من الاتفاقية الجماعية (CAO) أو عقدك لنسب أعلى محتملة. كشف الراتب الخاص بك يظهر غالبًا المبلغ المتراكم.

يتم الدفع عادةً في مايو أو يونيو، على الفترة من يونيو العام الماضي إلى مايو هذا العام. قد يختلف ذلك حسب صاحب العمل. استشر عقدك أو الاتفاقية الجماعية للتاريخ الدقيق. عند الإنهاء، تحصل على المبلغ المتراكم في الحساب الختامي.

لا، 8% هو الحد الأدنى القانوني ولا يجوز أن يكون أقل، باستثناء الاستثناءات القانونية. بعض الاتفاقيات الجماعية تقدم نسبة أعلى، مثل 8,5% أو أكثر. تحقق من كشف راتبك وعقدك في حال الشك. في حال الدفع الناقص، يمكنك الاتصال بمفتشية SZW.

يتم الحساب على راتبك السنوي الإجمالي، بما في ذلك التعويضات وساعات العمل الإضافية. الراتب الصافي لا يلعب دورًا. لذا، تتلقى حد أدنى 8% من إجمالي دخلك الإجمالي. انتبه: يُفرض ضريبة على بدل العطل، مما يجعل الصافي أقل.

أثناء المرض، يتم بناء بدل العطل على راتبك المستلم. في تعويض البطالة (WW)، لا تتلقى بدل عطل لأنه ليس راتبًا. في العمل الجزئي أثناء WW، يتم بناء بدل العطل على الجزء المكتسب. يظل حقك قائمًا أثناء المرض.