في ويستلاند، المنطقة الرئيسية للزراعة المحمية في هولندا، لا يُطبق عادةً تعويض الإنهاء عند الإنهاء خلال فترة التجربة، لكن هناك استثناءات حاسمة. وفقاً للمادة 7:673 الفقرة 7 من القانون المدني الهولندي (BW)، لا ينطبق الاستبعاد إذا استخدم صاحب عمل في ويستلاند فترة التجربة بشكل غير مشروع، على سبيل المثال للتهرب من تعويض الإنهاء لدى العمال طويلي الأمد في الصوب الزراعية في مونستر أو نالدويك. إذا استمرت فترة التجربة أطول من المسموح بها (حد أقصى 2 أشهر للعقود غير محددة المدة)، يمكن للعامل المطالبة بالتعويض.
يختبر قضاة المحكمة الابتدائية في لاهاي بصرامة على الإساءة، مثل تمديد عقد مؤقت مع فترة تجربة بعد عقود موسمية سابقة في زراعة ويستلاند. في حالات الهياكل الوهمية أو التمييز أو الإنهاء غير العادل خلال فترة التجربة، يفرض القاضي تعويض الإنهاء. مثال عملي من ويستلاند: مزارع زراعة محمية بعقد عمل لمدة 5 سنوات في بولدايك حصل على عقد جديد مع فترة تجربة؛ عند الإنهاء، حكمت المحكمة الابتدائية بأنها فترة تجربة وهمية ومنحت 8500 يورو، مع مراعاة قواعد الاتفاقية الجماعية المحلية.
يجب على العمال في ويستلاند تقديم اعتراض لدى المحكمة الابتدائية في لاهاي خلال شهرين من الإنهاء. إثبات الإساءة أمر أساسي، مثل رسائل البريد الإلكتروني حول العقود السابقة أو شهادات شهود من الزملاء. نصيحة: دع محامياً متخصصاً في قانون العمل في ويستلاند يراجع عقدك الزراعي لتقليل المخاطر في سوق العمل الضيق هذا. (212 كلمة)