في ويستلاند، قلب الزراعة تحت الزجاج الهولندية، يُعد تعويض الإنتقال حقًا حاسمًا عند الإنهاء، لكن هناك استثناءات مهمة حيث لا يُطلب من أصحاب العمل الدفع. وفقًا للمادة 7:673 الفقرة 7 من القانون المدني (BW)، لا يُطبق التعويض في حالة الإنهاء بسبب سلوك خطير ذميم من قبل الموظف، مثل سرقة منتجات الدفيئات أو الاحتيال في إدارة شركة زراعية في ويستلاند. في حالة الإفلاس أو التوقف عن الدفع، والذي يحدث للأسف في هذا القطاع الدوري، يتم التعامل مع تعويض الإنتقال غالبًا عبر المدير القضائي في UWV، لكن ليس دائمًا بشكل كامل.
في حالة العقود الموسمية المؤقتة في دفيئات ويستلاند التي تنتهي دون إشعار، لا يكون لديك حق في تعويض الإنتقال – سيناريو شائع في فترات الذروة والانخفاض. بالنسبة للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا، كانت هناك قواعد خاصة قبل عام 2020، لكن منذ ذلك الحين يُطبق الحساب القياسي، أيضًا على مزارعي الخبرة في مناطق مثل 's-Gravenzande أو Naaldwijk. في حالة إعادة الهيكلة في شركات ويستلاند، يمكن أن تحل اتفاقية جماعية عبر مجلس الشركة (Ondernemingsraad) محل التعويض الفردي، شريطة أن تكون معادلة للمعيار القانوني.
يمكن لأصحاب العمل تسوية التعويض مع اتفاقية تسوية (vaststellingsovereenkomst)، لكن فقط إذا تم الاتفاق عليها صراحةً، مثل في حالة المغادرة الطوعية من شركة زراعة تحت الزجاج. في عام 2025، تبقى هذه الاستثناءات كما هي، لكن تحقق دائمًا من الاتفاقية الجماعية (cao) لقطاع الزراعة في ويستلاند لاتفاقيات إضافية، مثل الإعانات التجريبية أو الترتيبات المحلية. هل تشك في وضعك في ويستلاند؟ استشر محاميًا في المنطقة، مثل في المكتب القانوني في لاهاي (Juridisch Loket) أو محامي متخصص في قانون العمل في مونستر، لتحديد موقعك ومنع الإضرار بك دون حق.