السنة الثانية من المرض في ويستلاند: ما يجب أن تعرفه
خلال السنة الثانية من المرض تحدث تغييرات هامة. من الضروري الاستعداد لنهاية فترة استمرار دفع الراتب.
ما الذي يتغير؟
- يتم خفض راتبك غالباً إلى 70% (إذا كنت قد تلقيت 100% في السنة الأولى).
- ينتقل التركيز إلى المسار الثاني، حيث يتم البحث عن عمل خارج شركتك الحالية.
- يصبح إعداد طلب WIA أمراً حاسماً.
التقييم بعد السنة الأولى
بعد 52 أسبوعاً من المرض، يتم النظر في ما إذا كان مسار إعادة التكامل يسير بشكل جيد وما إذا كانت هناك حاجة إلى تعديلات.
التركيز على المسار الثاني
إذا لم يكن العودة إلى وظيفتك الحالية ممكناً، يجب البحث مع صاحب العمل عن وظيفة مناسبة في منظمة أخرى.
الأسبوع 93: التقييم النهائي وWIA
في الأسبوع 93، يجب تقديم طلب WIA. مع صاحب العمل، يتم إعداد تقرير نهائي حول إعادة التكامل.
بعد 104 أسابيع من المرض
تنتهي الالتزام بدفع الراتب بعد 104 أسابيع. يحدد UWV ما إذا كنت مؤهلاً لـ إعانة WIA.
الأساس القانوني: قانون تحسين بوابة الحارس، WIA
الأسئلة الشائعة حول المرض في ويستلاند
كم الراتب الذي أتلقاه في السنة الثانية من المرض؟
في السنة الثانية من المرض، تتلقى عادةً 70% من راتبك الأصلي، شريطة أن تكون قد حصلت على الدفع الكامل في السنة الأولى. قد يختلف ذلك بناءً على اتفاقيتك الجماعية أو عقدك. اتصل بصاحب العمل أو المكتب القانوني في ويستلاند للحصول على نصيحة.
ما معنى المسار الثاني عملياً؟
يعني المسار الثاني أنك تبحث مع صاحب العمل عن وظيفة مناسبة لدى صاحب عمل آخر إذا لم يعد عملك الحالي ممكناً. يتطلب هذا العملية مشاركة نشطة لتجنب العقوبات.
ماذا لو كنت لا أزال مريضاً في الأسبوع 93؟
في الأسبوع 93، يجب تقديم طلب WIA إلى UWV. تأكد من أن جميع الوثائق، مثل التقارير الطبية، جاهزة في الوقت المناسب لتجنب التأخير أو المشكلات.
هل يمكن فصلي بعد 104 أسابيع؟
الفصل ليس تلقائياً بعد 104 أسابيع. يقيم UWV حالتك أولاً. في حالة العجز الكامل عن العمل، قد يتبع الفصل؛ في حالة العجز الجزئي، يجب البحث عن عمل مناسب.
كيف أعد طلب WIA؟
اجمع جميع الوثائق ذات الصلة، مثل التقارير الطبية وتقارير إعادة التكامل، وقدم الطلب بحد أقصى في الأسبوع 93. قد يكون مساعدة خبير مفيداً.