تعويض الانتقال عند الفصل في ويستلاند

الـتعويض الانتقال هو تعويض قانوني للعمال في ويستلاند الذين يتم فصلهم من قبل صاحب العمل. كيف يتم حسابه وما هي حقوقك؟

ما هو تعويض الانتقال؟

يعمل تعويض الانتقال على دعم العمال أثناء الانتقال إلى وظيفة جديدة. يمكن استخدام المبلغ للتدريب، أو برامج التوظيف الخارجي، أو كدعم مالي مؤقت.

في ويستلاند، تستحق تعويض الانتقال في الحالات التالية:

يبلغ التعويض ثلث راتبك الشهري الإجمالي لكل سنة عمل.

تم تحديد الحد الأقصى لتعويض الانتقال بـ 94,000 يورو إجمالي، أو راتب سنة كاملة إذا كان أعلى.

في بعض الحالات، لا تحصل على تعويض الانتقال، مثل:

يجب على صاحب العمل دفع تعويض الانتقال خلال شهر واحد على الأكثر بعد انتهاء علاقة العمل. في حال التأخير، يدين صاحب العمل بفائدة قانونية.

في ويستلاند، يمكن لأصحاب العمل طلب تعويض من UWV تحت شروط معينة، مثل:

الأساس القانوني: المادة 7:673 من القانون المدني

ما هي حقوقي كعامل في ويستلاند؟

كعامل، لك الحق في مكان عمل آمن، أجر عادل، إجازة مدفوعة الأجر، وحماية من التمييز أو المعاملة غير العادلة.

هل يمكن لصاحب عملي فصلي بدون سبب؟

لا، يجب أن يُوافق UWV على الفصل غالبًا وأن يكون مبنيًا على أسباب مبررة. عادةً ما تكون التحذيرات المسبقة مطلوبة.

كم يوم إجازة مدفوعة الأجر أستحق؟

لك الحق في ما لا يقل عن 20 يوم إجازة مدفوعة سنويًا، ما لم ينص عقدك على خلاف ذلك. يجب منحها بعد الطلب.

ما معنى الاتفاقية الجماعية (cao) لوظيفتي؟

الاتفاقية الجماعية (cao) تحدد الاتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات بشأن الراتب وساعات العمل وغيرها من شروط العمل.

ماذا يحدث في حال المرض؟

في حال المرض، يجب إخطار صاحب العمل فورًا. لك الحق في استمرار دفع الراتب خلال السنتين الأوليين من الغياب بسبب المرض.