تعويض الانتقال عند الإنهاء في ويستلاند: الحساب والحق

# تعويض الانتقال عند الإنهاء في ويستلاند: كل ما يجب أن تعرفه في ويستلاند، عاصمة البيوت المحمية والزراعة في هولندا، ينتهي عقد العمل من خلال محكمة الصلح في لاهاي غالباً بتعويض انتقالي للموظف. يعوض هذا التعويض فقدان الوظيفة في منطقة تركز فيها العمالة الموسمية وعمل البيوت المحمية، ويساعد في الانتقال إلى وظيفة جديدة لدى شركات الزراعة المحمية المحلية أو المشاتل. التنظيم منصوص عليه في المادة 7:673 من القانون المدني ويسري كما في باقي هولندا. ## كيف تحسب تعويض الانتقال؟ يبلغ المبلغ ثلث راتب شهري لكل سنة عمل، بحد أقصى 89.000 يورو (2024) أو راتب سنوي في حال الدخل الأعلى. السنوات الجزئية، مثل موسم قصير في بيوت ويستلاند المحمية، تُحسب بنسبة. الاستثناءات تنطبق في حال التصرف المذنب الجسيم، مثل سرقة المحاصيل أو إتلاف المنشآت. ## متى يسقط الحق؟ لا تعويض في حال الفصل الفوري لسبب ملح، مثل الغياب المتكرر أثناء الحصاد، أو إذا طلب الموظف الإنهاء بنفسه دون سبب معقول. في حال الاتفاق المتبادل يمكن للأطراف في ويستلاند الإتفاق على التنازل عبر اتفاقية تسوية، والتي غالباً ما تستخدم عند إنهاء العقود الموسمية. ## نصائح عملية لويستلاند تفاوض في وقت مبكر حول اتفاقية تسوية، خاصة في الشركات العائلية في 'س-غرافنزاندي أو مونستر. الموظفون: تحقق من الحساب عبر أداة UWV واحتسب الاتفاقيات الجماعية في قطاع الزراعة. أصحاب العمل: احجز ميزانية بسبب نقص سوق العمل في ويستلاند. في حال الخلاف يمكن لمحكمة الصلح في لاهاي تخفيض أو زيادة التعويض. للحصول على نصيحة مخصصة حول الممارسات الزراعية المحلية، استشر محامياً في ويستلاند أو نالدويك. (248 كلمة)