مكافأة الانتقال عند إنهاء عقد العمل في ويستلاند: طريقة الحساب والشروط

# مكافأة الانتقال عند إنهاء عقد العمل في ويستلاند: طريقة الحساب والشروط في بلدية ويستلاند لزراعة البيوت الزجاجية، حيث تسود البيوت الزجاجية وشركات اللوجستيات، يحق للموظفين المفصولين منذ عام 2013 الحصول على مكافأة الانتقال (المادة 7:673 من القانون المدني الهولندي). ينطبق ذلك بعد عامين من الخدمة في حال إنهاء العقد أو حله من قبل قاضي الصلح في لاهاي أو عدم تجديد عقود العمل الموسمية المؤقتة، باستثناء حالات السلوك الملام عليه مثل سرقة المحاصيل. ## طريقة الحساب - ثلث الراتب الشهري لكل سنة خدمة، بما في ذلك بدلات الفرق المعتادة في البيوت الزجاجية في ويستلاند. - حساب نسبي للسنوات الجزئية، على سبيل المثال في حال الفصل خلال موسم الذروة. - يشمل بدل الإجازات والبدلات الثابتة. الحد الأقصى هو 89,000 يورو (2024) أو الراتب السنوي. ## شروط الاستحقاق - خدمة لا تقل عن سنتين لدى شركة في ويستلاند. - مبادرة صاحب العمل (باستثناء اتفاقية التسوية). - لا يحق الحصول على المكافأة في حال إفلاس مزارع (تعوض إعانات البطالة عبر مكتب UWV في منطقة هاخلاندن). ## الاستثناءات والطعون بالنسبة لشركات الأعمال الصغيرة والمتوسطة في ويستلاند (أقل من 25 موظفاً)، تطبق قاعدة محكمة الصلح منذ عام 2020: لا مكافأة انتقال للفصل الأول. يجب تقديم الدعوى خلال ستة أشهر من تاريخ الانتهاء لدى قاضي الصلح في لاهاي. تقدم النقابات المحلية مثل FNV AgriPort استشارات مجانية. ## الخطوات العملية لوستلاند احسب المبلغ باستخدام أداة مكتب UWV أو استشر المكتب القانوني في خرافنزانده. تفاوض في اتفاقية التسوية للحصول على تعويض عادل أعلى (المادة 7:681 من القانون المدني الهولندي)، خاصة في حال وجود اتفاقيات العمل الجماعية في قطاع البيوت الزجاجية. أصحاب العمل في ويستلاند: احتفظ بميزانية للتغيرات الموسمية. الموظفين: قدم المطالبة في الوقت المناسب لدى Hortus Legal أو مكتب UWV. لا يمكن الجمع بين هذه المكافأة والتعويضات الأخرى، ولكن يمكن الجمع بينها وبين إعانات البطالة.