حساب تعويض الانتقال: الصيغة وأمثلة عملية
الـتعويض الانتقال هو تعويض قانوني يتلقاه العمال عند انتهاء عقد عملهم. منذ عام 2020، أصبح هناك طريقة أبسط لحساب هذا التعويض، وذلك أيضًا للعمال في وستلاند.
متى تحصل على تعويض الانتقال؟
لك الحق في تعويض الانتقال في الحالات التالية:
- يُنهي صاحب العمل العقد
- يُفسخ القاضي الصلحي عقد العمل بناءً على طلب صاحب العمل
- لا يُمدد صاحب العمل عقدًا مؤقتًا
- تنهي العقد بنفسك بسبب سلوك خطير من صاحب العمل
- ينتهي العقد بعد 2 عام من المرض (بناءً على طلب صاحب العمل)
متى لا تحصل على تعويض الانتقال؟
- تنهي العمل بنفسك (ما لم يكن صاحب العمل مذنبًا بشكل خطير)
- الإنهاء بسبب أخطائك الخطيرة الخاصة
- أنت تحت 18 عامًا ولم تعمل أكثر من 12 ساعة أسبوعيًا في المتوسط
- تصل إلى سن التقاعد AOW
- الشركة التي تعمل فيها تفلس
- تم تضمين ترتيب مشابه في الاتفاق الجماعي CAO
صيغة الحساب
منذ 1 يناير 2020، تنطبق صيغة بسيطة لتعويض الانتقال:
بعبارة أخرى: حوالي ثلث الراتب الشهري لكل سنة عمل.
أي مكونات الراتب تُحسب؟
في حساب الراتب الشهري الإجمالي، تُؤخذ المكونات التالية بعين الاعتبار:
- راتبك الأساسي
- البدلات الثابتة (مثل بدل الورديات)
- بدل العطل (8% على الأقل)
- المدفوعات السنوية النهائية المنتظمة (مثل الشهر الـ13)
- تعويضات العمل الإضافي المنتظمة
- المكافآت المتوسطة على مدى الـ3 سنوات الماضية
ما الذي لا يُحسب؟
- تعويضات النفقات
- سيارة الإيجار
- تعويضات الهاتف أو الإنترنت
- المكافآت لمرة واحدة
- مساهمات صاحب العمل في المعاش
أمثلة عملية
مثال 1: 5 سنوات خدمة
الراتب الشهري الإجمالي: €3.000
بدل العطل: €240 (8%)
الإجمالي: €3.240
مدة الخدمة: 5 سنوات
تعويض الانتقال: €3.240 ÷ 12 × 5 = €1.350
مثال 2: 15 عامًا خبرة مع الشهر الـ13
الراتب الشهري الإجمالي: €4.000
بدل العطل: €320 (8%)
الشهر الـ13: €333,33 (€4.000 ÷ 12)
الإجمالي: €4.653,33
مدة الخدمة: 15 عامًا
تعويض الانتقال: €4.653,33 ÷ 12 × 15 = €5.816,67
مثال 3: 8 سنوات و6 أشهر خدمة
الراتب الشهري الإجمالي: €2.500
بدل العطل: €200
الإجمالي: €2.700
مدة الخدمة: 8,5 سنوات
تعويض الانتقال: €2.700 ÷ 12 × 8,5 = €1.912,50
المبلغ الأقصى لتعويض الانتقال
تم تحديد حد أقصى قانوني. لعام 2024 ينطبق:
- المبلغ الأقصى: €94.000 إجمالي
- أو راتب سنة واحدة إذا كان أعلى من €94.000
يتم تعديل هذا المبلغ كل عام وفقًا للتضخم.
حساب جزء من الشهر
يُحسب جزء من الشهر بنسبة. على سبيل المثال، في حالة 5 سنوات و3 أشهر خدمة، يُحسب ذلك كـ5,25 عامًا.
تعويض الانتقال في حالة المرض الطويل الأمد
في حالة الإنهاء بعد 2 عام من عدم القدرة على العمل، لك أيضًا الحق في تعويض الانتقال. يمكن لأصحاب العمل استرداد هذه التكاليف من UWV:
- التعويض ممكن منذ 1 أبريل 2020
- يجب تقديم الطلب من قبل صاحب العمل إلى UWV
- يُعاد تعويض الانتقال إلى صاحب العمل
موعد دفع تعويض الانتقال
ملزم صاحب العمل بدفع التعويض خلال شهر واحد بعد انتهاء العقد. في حال التأخير، يجب على صاحب العمل دفع فائدة قانونية.
تعويض إضافي عبر القاضي الصلحي
إذا فسخ القاضي الصلحي العقد وسيء سلوك صاحب العمل بشكل خطير، يمكن منح تعويض عادل بالإضافة إلى تعويض الانتقال.
خصم تكاليف التدريب
يمكن لصاحب العمل خصم تكاليف معينة من تعويض الانتقال، مثل:
- تكاليف التوظيف الخارجي أو إعادة التأهيل
- تكاليف تدريب سوق العمل الأوسع
يجب أن يكون ذلك متفقًا عليه كتابيًا مسبقًا مع العامل.
الانحرافات في الاتفاق الجماعي CAO
في الاتفاق الجماعي CAO، يمكن أن يكون هناك ترتيب آخر لتعويض الانتقال، شريطة:
- تم تضمين ترتيب مكافئ
- يساعد الترتيب في منع البطالة أو تقليل مدتها
الأسئلة الشائعة لوستلاند
تعويض الانتقال في اتفاق التسوية؟
يعتمد ذلك على المفاوضات. قانونيًا غير ملزم، لكن غالبًا ما يُدرج تعويض الانتقال كحد أدنى في الاتفاق.
المحكمة: محكمة لاهاي (المنطقة)
المكتب القانوني: المكتب القانوني وستلاند