التنمر الجنسي في مكان العمل في ويستلاند
التنمر الجنسي في العمل شكل خطير من أشكال السلوك غير اللائق يجب على أصحاب العمل في ويستلاند اتخاذ إجراءات بشأنه.
تعريف التنمر الجنسي
يشمل التنمر الجنسي سلوكًا غير مرغوب فيه ذا طابع جنسي يُعتبر مهددًا أو مهينًا أو مسيئًا:
- الاتصالات الجسدية غير المناسبة
- النكات أو التعليقات ذات الطابع الجنسي
- مشاركة مواد صريحة
- الاقترابات الجنسية غير المرغوب فيها
- النظرات الثاقبة أو الصفير
مسؤوليات صاحب العمل
يُلزم أصحاب العمل في ويستلاند باتخاذ الإجراءات التالية:
- تطبيق سياسة واضحة ضد السلوك غير المرغوب فيه
- توفير [شخص موثوق](https://rechtshulptilburg.nl/encyclopedie/arbeidstijd-definitie)
- التحقيق في الشكاوى بشكل شامل
- فرض عقوبات مناسبة على المتورطين
ما الذي يمكنك القيام به؟
- أوضح بوضوح أن السلوك غير مرغوب فيه
- احتفظ بسجل للحوادث
- أحضر المسألة إلى انتباه شخص موثوق أو مدير
- قدم شكوى رسمية
- اطلب المساعدة من جهات خارجية مثل مكتب مكافحة التمييز أو محامٍ
العواقب على الجاني
في ويستلاند، يمكن أن يؤدي التنمر الجنسي إلى إجراءات تأديبية مثل تحذير رسمي، إيقاف مؤقت، أو حتى الفصل الفوري في حالات الانتهاكات الجسيمة.
الأساس القانوني: [قانون السلامة والصحة المهنية](https://rechtshulptilburg.nl/encyclopedie/second-opinion-arbowet)، القانون العام للمساواة في المعاملة
الأسئلة الشائعة حول التنمر الجنسي
ما هي حقوقي كموظف في ويستلاند؟
لك الحق في مكان عمل آمن، راتب عادل، أيام عطلة مدفوعة الأجر، وحماية من التمييز أو المعاملة غير العادلة.
هل يمكن لصاحب عملي فصلي بدون سبب؟
لا، يجب أن يُوافق عليه عادةً مكتب التأمين الاجتماعي (UWV) ويكون مبنيًا على أسباب مبررة. غالبًا ما تكون التحذيرات المسبقة مطلوبة.
كم عدد أيام العطلة التي أستحقها؟
حد أدنى 20 يوم عطلة مدفوعة الأجر سنويًا، ما لم يُحدد خلاف ذلك في عقد العمل. يجب أن تتمكن من أخذ هذه الأيام عند الطلب.
ما هي الاتفاقية الجماعية (cao) وماذا تعني بالنسبة لي؟
الاتفاقية الجماعية للعمل (cao) تحدد الاتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات بشأن الراتب، ساعات العمل، وغيرها من شروط العمل.
ماذا أفعل في حالة المرض؟
في حالة المرض، أبلغ صاحب عملك فورًا. لك الحق في استمرار دفع الراتب خلال السنتين الأوليين من الغياب بسبب المرض.
معلومات عملية لـ ويستلاند
للحصول على دعم قانوني، يمكنك التوجه إلى مكتب المساعدة القانونية في ويستلاند. في حال النزاعات، يمكن تقديم القضية إلى محكمة لاهاي.