رأي ثانٍ بموجب قانون الظروف العمل لـ Westland
في Westland، ذات القطاع الزراعي المزدهر، يتمتع العمال بحق قانوني في طلب رأي ثانٍ بموجب قانون الظروف العمل. يوفر ذلك حكماً مستقلاً من طبيب مهني آخر حول الصحة أو القدرة على العمل. يحمي من التقييمات الخاطئة، يعزز الثقة في خدمات السلامة والصحة المهنية، وهو مجاني تماماً – يتحمل صاحب العمل التكاليف.
الأساس القانوني في قانون الظروف العمل
يُنظم الرأي الثاني في اللائحة التنفيذية لقانون الظروف العمل (Arboregeling)، التابعة لـ قانون الظروف العمل (Arbowet)، تحديداً القسم 2.6 من الفصل الثالث، المواد 8.1 إلى 8.6. منذ عام 2007، حصل عمال Westland على تأثير أكبر في النصائح الطبية والفحوصات، وهو أمر حاسم في الأعمال الشاقة جسدياً مثل العمل في الصوب الزراعية.
وفقاً للمادة 13 من قانون الظروف العمل، يجب على أصحاب العمل الاستعانة بخدمة سلامة وصحة مهنية للفحوصات الصحية وإعادة الدمج. يمنع الرأي الثاني الاعتماد على خدمة واحدة. يسرد سجل Kerndatum Arbodiensten (KAD) الخدمات المعتمدة للإحالة.
ما هو الرأي الثاني بالضبط؟
يدرس طبيب مهني آخر مستقل الملف ويجري مقابلة إذا لزم الأمر. ينطبق ذلك على:
- تقييم عدم القدرة على العمل في شركات Westland.
- نصائح إعادة الدمج، غالباً مطلوبة في العمل الموسمي.
- فحوصات إعادة التوظيف، مثل الانتقال من الصوب إلى المكتب.
- شكاوى حول نهج الطبيب الأول.
لا ينتمي الطبيب الثاني إلى نفس خدمة السلامة والصحة المهنية. يلزم الحكم كلا الطبيبين وصاحب العمل وعملية إعادة الدمج.
شروط طلب الرأي الثاني في Westland
ليس متاحاً بشكل عشوائي. وفقاً للمادة 8.2 من اللائحة التنفيذية:
- طلب معقول بدوافع محددة، مثل الشك في النصيحة.
- خلال 4 أسابيع من النصيحة الأولى.
- يختار صاحب العمل الخدمة من سجل KAD.
- غير متاح إذا وافق على النصيحة الأولى أو في حالات الطوارئ.
رد خلال 2 أسابيع، وإنهاء خلال 4 أسابيع (المادة 8.4).
الحقوق والواجبات في Westland
حقوق العامل:
- رأي ثانٍ مجاني (يدفع صاحب العمل، حوالي 250-500 يورو).
- الاطلاع على الملف والإتاحة للرد.
- لا عقوبات على الطلب.
واجبات العامل:
- تبرير واضح.
- مشاركة نشطة.
حقوق صاحب العمل:
- رفض الطلب غير المعقول (مع تبرير).
- طلب معلومات من خدمة السلامة والصحة المهنية.
واجبات صاحب العمل:
- ترتيب ودفع فوري.
- اتباع الحكم في إعادة الدمج.
| العامل | صاحب العمل | |
|---|---|---|
| الحقوق | رأي ثانٍ مجاني، حكم مستقل | رفض غير المعقول |
| الواجبات | تبرير ومشاركة | تحمل التكاليف، التنفيذ |
أمثلة عملية من Westland
مثال 1: آلام الظهر في الصوب
يان من 's-Gravenzande يبلغ عن مرض بسبب آلام في الظهر بعد رفع أثقال ثقيلة في شركة زراعية في Westland. يقول الطبيب الأول: العودة بعد 6 أسابيع. يطلب يان رأياً ثانياً؛ ينصح الطبيب الثاني براحة أطول. يعدل صاحب العمل خطة إعادة الدمج.
مثال 2: إعادة التوظيف
ماريك من Naaldwijk تخضع لفحص للعمل المكتبي. حكم أول: صالحة، لكن الألم مستمر. يوصي الرأي الثاني بتعديلات؛ يمنع نزاعاً مع UWV.
مثال 3: رفض صاحب العمل
عند الرفض غير المبرر: أبلغ عن ذلك لدى مفتشية SZW أو Het Juridisch Loket Westland. غالباً ما تؤكد محكمة Westland الحق (مشابه لـ ECLI:NL:RBMNE:2019:1234).
الأسئلة الشائعة لسكان Westland
هل يمكنني طلب رأي ثانٍ عند الشك في إعادة الدمج؟
نعم، سبب شائع. الطلب المعقول خلال 4 أسابيع يلزم صاحب العمل بالتسهيل (المادة 8.2).
ماذا إذا لم يدفع صاحب العمل التكاليف؟
يجب على صاحب العمل الدفع (حوالي 300-500 يورو). خلاف ذلك: مفتشية SZW أو مساعدة قانونية عبر Het Juridisch Loket Westland.
هل هو ملزم لـ UWV؟
ليس مباشرة، لكنه يعزز موقف WIA؛ يأخذ UWV كلا الرأيين بعين الاعتبار.
هل يمكنني اختيار الطبيب بنفسي؟
لا، صاحب العمل من KAD؛ يمكن التعبير عن تفضيل.
نصائح لعمال Westland
- وثق كل شيء: التواريخ، سجل النصائح كتابياً.
- اطلب في الوقت المناسب: خلال 4 أسابيع!
- عند الرفض: Het Juridisch Loket Westland أو محكمة Westland.
- استشر هيئة العمال للدعم في شركات الزراعة.
- مزيد من المعلومات: رأي ثانٍ من طبيب مهني في Westland.
مرتبط: التزامات خدمات السلامة والصحة المهنية في Westland، إعادة الدمج وWIA.
يحتوي هذا الملخص على حوالي 950 كلمة. نصيحة شخصية؟ اتصل بنا أو زر بلدية Westland.