مسار إعادة الإدماج عند المرض في ويستلاند
يُدعم مسار إعادة الإدماج العمال المرضى في عودتهم إلى العمل، في دورهم الخاص أو وظيفة بديلة مناسبة.
هدف إعادة الإدماج
الهدف الرئيسي هو إعادة الموظف المريض إلى العمل في أقرب وقت ممكن، ربما بشكل معدل أو كامل الشفاء.
مسار إعادة الإدماج الأول
العودة إلى العمل لدى صاحب العمل الحالي، في الوظيفة الخاصة أو دور مناسب آخر:
- الوظيفة الخاصة، ربما مع تعديلات
- وظيفة بديلة مناسبة
- بناء تدريجي لساعات العمل
مسار إعادة الإدماج الثاني
إذا لم تكن العودة إلى صاحب العمل الخاص غير ممكنة، يتم البحث عن عمل في منظمة أخرى:
- التعاقد مع مكتب إعادة إدماج
- التقدم الفعال للوظائف الجديدة
- إعادة التأهيل أو التدريب الإضافي إن لزم الأمر
الخطوات في العملية
- الأسبوع 6: تحليل الوضع
- الأسبوع 8: وضع خطة عمل
- كل 6 أسابيع: لحظة تقييم
- الأسبوع 52: تقييم بعد السنة الأولى
- الأسبوع 93: التقييم النهائي وطلب [WIA](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening) إن لزم الأمر
عواقب عدم التعاون
- الموظف: تعليق الأجر
- صاحب العمل: عقوبة أجر محتملة (تمديد [دفع الأجر](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/loondoorbetalingsperiode))
الأساس القانوني: قانون تحسين بوابة الحارس
معلومات محلية لـ ويستلاند
للحصول على دعم قانوني في ويستلاند، يمكنك اللجوء إلى مكتب المساعدة القانونية ويستلاند. كما أن هذه المنطقة تندرج تحت محكمة لاهاي لأي إجراءات قانونية.
الأسئلة الشائعة حول إعادة الإدماج
ما هو مسار إعادة الإدماج؟
يساعد مسار إعادة الإدماج العمال المرضى على العودة تدريجياً إلى العمل، لدى صاحب عملهم أو صاحب عمل آخر.
ماذا يحدث إذا لم أتعاون في إعادة الإدماج؟
كموظف، تخاطر بتوقف الأجر؛ كصاحب عمل، يمكن أن تحصل على عقوبة أجر من UWV.
ما هو دور مكتب إعادة الإدماج؟
يدعم المكتب في العثور على عمل مناسب خارج المنظمة الخاصة، بما في ذلك الإرشاد والتدريب.
كم مرة يتم تقييم المسار؟
يتم تقييم المسار كل ستة أسابيع، مع تقييمات أكبر بعد السنة الأولى وفي النهاية.
أين يمكنني الحصول على مساعدة في ويستلاند؟
في ويستلاند، يمكنك الاتصال بمكتب المساعدة القانونية ويستلاند للحصول على نصيحة ودعم.