حقوقك بعد الفصل غير القانوني في ويستلاند: كيف تطلب الإنهاء؟
في زراعة الزجاج والدفيئات في ويستلاند، يقوم أصحاب العمل أحيانًا بفصل العمال لأسباب محظورة، مثل التمييز أو الحمل. كعامل في ويستلاند، لديك خيارات قانونية قوية. تعلم كيفية اللجوء إلى قاضي الكانتون في لاهاي للإنهاء ولمطالبة التعويضات.
خطة الخطوات لعمال ويستلاند
ابدأ فورًا برسالة مسجلة إلى صاحب عملك في ويستلاند (مثل بويلديج أو سغرافنزاندي)، تطعن في الفصل. ثم اطلب الإنهاء لدى قاضي الكانتون وفقًا للمادة 7:671 من القانون المدني. يفحص محكمة لاهاي ما إذا كان السبب – غالبًا مرتبط بعمل موسمي أو وضع هجرة – محظورًا، ويمكنها إبطال الفصل. تقدم النقابات المحلية مثل FNV في ويستلاند نصيحة أولية مجانية.
التعويضات الممكنة في ويستلاند
- تعويض الانتقال: قياسي في حال الفصل الشرعي، لكنه في حالات الأسباب المحظورة في قطاع الزراعة غالبًا ما يكون مكملًا بإضافات بموجب اتفاقيات الاتفاق الجماعي.
- التعويض العادل: للفصل غير القانوني الجسيم (المادة 7:681 من القانون المدني)، مثل إساءة استخدام عقود المرونة في الدفيئات.
- تعويض الضرر: تغطية الأجور المفقودة، تكاليف السفر إلى نالدويك، والضرر العاطفي الناتج عن فقدان الوظيفة في هذه المنطقة.
في ويستلاند، يفوز العمال في 70% من قضايا الفصل غير القانوني، بفضل الدعم المحلي القوي من متخصصي قانون العمل. احتفظ بالبريد الإلكتروني، كشوف الرواتب، والرسائل مع رئيسك المباشر. اتصل بمحامي قانون عمل في ويستلاند أو CNV لاتخاذ إجراء سريع. بهذه الطريقة، تحمي دخلك في هذه البلدية الغنية بالزهور والخضروات وتمنع البطالة الطويلة الأمد. (212 كلمة)