التزامات إعادة الإدماج لدى صاحب العمل في ويستلاند: تحقق واطلب الامتثال

## المقدمة في ويستلاند، مع قطاع الزراعة المحمية المكثف، يجب على أصحاب العمل المساهمة بنشاط في إعادة إدماج الموظفين المرضى. وإلا، قد تواجه أنت عقوبات من UWV. يسلط هذا المقال المخصص لسكان ويستلاند الضوء على التزامات صاحب عملك، كيفية التحقق منها، وما يجب فعله في حال الإهمال، مع التركيز على الممارسات المحلية في الصوب الزراعية والمزارع. ## التزامات صاحب العمل وفقاً لقانون تحسين بوابة الحارس (Wet verbetering poortwachter)، يجب على كل صاحب عمل في ويستلاند: - وضع خطة إعادة إدماج خلال 8 أسابيع من بداية المرض. - الاستعانة بخدمة السلامة والصحة المهنية (arbodienst) أو طبيب الشركة لتقييم متخصص، غالباً ما يركز على العمل الجسدي في الصوب. - تقديم عمل مناسب داخل الشركة الخاصة به (المسار الأول)، مثل مهام أخف في البستنة. - تفعيل المسار الثاني في حال المرض المزمن (أكثر من عام واحد)، على سبيل المثال عبر مكاتب التوظيف الخارجي في منطقة لاهاي-ويستلاند. في حال الانتهاك، يمكن لـ UWV ويستلاند فرض عقوبات على الأجور، وهو أمر مؤلم بشكل خاص في القطاع الزراعي بسبب الضغط الموسمي. ## كيفية التحقق في ويستلاند؟ اطلب ملف إعادة الإدماج من صاحب عملك أو خدمة السلامة والصحة المهنية. راجع الخطة والتقارير والنصائح الطبية. أبلغ عن النقائص فوراً لدى UWV عبر نموذج الإبلاغ عبر الإنترنت أو المكتب الإقليمي في زوترمير، الذي يخدم ويستلاند. يمكن للنقابات المحلية مثل FNV AgriPortaal المساعدة. ## عواقب الإهمال إذا لم يتعاون صاحب عملك في ويستلاند، غالباً ما يرفع UWV عقوبتك. كما يمكنك المطالبة بتعويض أضرار أمام قاضي المحكمة الابتدائية (kantonrechter) في لاهاي، مع الإشارة إلى الاتفاقيات الجماعية الإقليمية لعمال البستنة. ## حالة عملية في ويستلاند بدأت شركة صوب في 's-Gravenzande المسار الثاني لعامل قطف مريض. فرض UWV عقوبة أجر على صاحب العمل، وحافظ الموظف على معاشه بالإضافة إلى تعويض عبر المحكمة. ابقَ يقظاً في ويستلاند وحمِ حقوقك في هذا القطاع المطلب.