فترة التجربة في عقود العمل المؤقتة في ويستلاند

في ويستلاند، المعروفة بمجمعات الدفيئات وعمالة الموسم في البستنة، تنطبق قواعد صارمة على فترة التجربة في عقود العمل المؤقتة. بالنسبة للعقود الأقصر من ستة أشهر، الحد الأقصى شهر واحد، وللعقود الأطول مدة شهرين، كما هو منصوص عليه في المادة 7:667a BW. يجعل الانتهاك فترة التجربة باطلة بأثر رجعي. يحدث هذا غالباً مع عمال الإمداد في الزراعة الزجاجية أو مع عمال الجني الموسميين في مناطق مثل 's-Gravenzande وNaaldwijk. يمكن للاتفاقيات الجماعية (CAO)، مثل Uitzend-CAO لقطاع البستنة، أن تحتوي على قواعد مختلفة، لكن ليس أطول من الحد القانوني. تمنع فترة التجربة الباطلة الإنهاء الأحادي للعقد وتُفعّل قاعدة السلسلة: الحد الأقصى ثلاثة عقود متتالية خلال عامين. ترتكب وكالات الإمداد المحلية في ويستلاند أخطاء متكررة هنا، مثل في مهام الجني قصيرة الأمد لمدة أسبوعين، مما يؤدي إلى مطالبات لدى قاضي كانتون في لاهاي. يحتفظ العمال بهذه الطريقة بحماية الإنهاء وبناء الأقدمية. نصيحة لأصحاب العمل في ويستلاند: دمج فترة التجربة بشكل صحيح في الاتفاقية الجماعية وذكرها صراحة في عقود موظفي الدفيئات. العمال: تحقق عند التوظيف من اتفاقيتك. في حال النزاعات، قدم طلباً لدى قاضي كانتون لإبطالها. عززت قانون العمل والأمان هذه الحماية للعمال المرنين في المنطقة، خاصة ذات الصلة بموسم الذروة في زراعة الزهور والخضروات. (218 كلمة)