فترة التجربة في عقد العمل في ويستلاند
يوفر بند فترة التجربة لكل من صاحب العمل والموظف فرصة لمعرفة ما إذا كانت الشراكة مرضية.
الشروط القانونية
- يجب أن يُسجل كتابيًا
- يجب أن يكون متطابقًا لكلا الطرفين
- المدة القصوى تعتمد على مدة العقد
المدة القصوى
| نوع العقد | مدة فترة التجربة |
|---|---|
| أقل من 6 أشهر | غير مسموح بها |
| بين 6 أشهر و2 سنة | حد أقصى شهر واحد |
| سنتان أو أكثر / غير محددة المدة | حد أقصى شهرين |
فترة تجربة باطلة
إذا لم يتوافق بند فترة التجربة مع القانون، فإنه باطل وتنطبق قواعد الإنهاء القياسية.
لا فترة تجربة عند تمديد العقد
عند تمديد عقد عمل، لا يجوز تضمين فترة تجربة جديدة.
الإنهاء خلال فترة التجربة
خلال فترة تجربة صالحة، يمكن إنهاء العقد فورًا، دون فترة إشعار أو تعويض انتقالي.
الأساس القانوني: المادة 7:652 BW
الأسئلة الشائعة حول فترة التجربة
ما هي حقوقي كموظف في ويستلاند؟
لديك حق في مكان عمل آمن، أجر أدنى، أيام إجازة مع الحفاظ على الأجر، وحماية من المعاملة غير العادلة أو التمييز.
هل يمكن لصاحب عملي فصلي بدون سبب؟
لا، يتطلب الفصل غالبًا موافقة UWV ويجب أن يكون مبنيًا على أسباب مبررة. عادةً ما تكون التحذيرات المسبقة ضرورية.
كم عدد أيام الإجازة المدفوعة التي أحصل عليها؟
حد أدنى 20 يوم إجازة مدفوعة سنويًا، ما لم يُتفق على خلاف ذلك في عقدك. يجب منحها بعد الطلب.
ما هو الـ cao وماذا يعني ذلك بالنسبة لي؟
الـ cao (اتفاقية عمل جماعية) تحتوي على اتفاقيات بين منظمات أصحاب العمل والنقابات حول الرواتب وساعات العمل وغيرها من شروط العمل.
كيف يعمل إجازة المرض؟
في حالة المرض، يجب إخطار صاحب العمل فورًا. لديك حق في استمرار دفع الأجر خلال السنتين الأوليين من الغياب بسبب المرض.
الاتصال والمساعدة في ويستلاند
للأسئلة القانونية حول فترة التجربة أو عقود العمل، يمكنك الاتصال بـ مكتب المساعدة القانونية في ويستلاند. للقضايا التي تذهب إلى المحكمة، تقع تحت اختصاص محكمة لاهاي.