في ويستلاند، قلب الزراعة الزجاجية الهولندية مع دفيئات في أماكن مثل 's-Gravenzande وNaaldwijk وMonster، يُعد تعويض الانتقال أمراً أساسياً للقوى العاملة الموسمية والدائمة. يتبع الحساب الصيغة القانونية: لكل سنة خدمة كاملة 1/3 من الراتب الشهري، بحد أقصى €94,000 أو راتب سنوي في 2025. استخدم الراتب الإجمالي الخشن بما في ذلك إجازة العطل والبدلات الثابتة مثل تعويضات العمل بالورديات، مستثنياً المكافآت المتغيرة من جوائز الحصاد.
مثال 1: عامل دفيئات من Poeldijk مع 6 سنوات خدمة وراتب شهري €3,000. الحساب: (6 × 1/3 × €3,000) = €6,000. مثال 2: مدير إنتاج متمرس في Honselersdijk مع 15 عاماً خدمة وراتب €4,500: (10 × 1/3 × €4,500) + (5 × 1/2 × €4,500) = €11,250 (انتبه لقواعد الانتقال لسنوات الخدمة قبل 2020). السنوات الجزئية، مثل نصف موسم في زراعة الكريزانتموم، تُحسب بنسبة متناسبة.
استخدم أداة الحساب عبر الإنترنت من الحكومة الملكية للحصول على المبالغ الدقيقة، أو استشر الاتفاقية الجماعية للزراعة الزجاجية التي غالباً ما تقدم قواعد أفضل لأصحاب العمل في ويستلاند. في حال الفصل أثناء إجازة الأمومة أو المرض، تنطبق قواعد الحماية، لكن الحساب يبقى نفسه. يجب على أصحاب العمل في ويستلاند دفع التعويض خلال شهر واحد بعد الفصل. في الاتفاقيات الجماعية المحلية، مثل تلك الخاصة بـGlastuinbouw Nederland، قد يتم الاتفاق على تعويض أعلى، وله الأولوية.
نصيحة: احتفظ بكشوف رواتبك من شركات الدفيئات في ويستلاند كدليل. في حال النزاعات، يمكنك اللجوء إلى قاضي الكانتون في لاهاي خلال شهرين بعد الفصل، حيث يتعامل مع العديد من القضايا الخاصة بويستلاند.