التنمر والسلوك غير المرغوب فيه في مكان العمل في ويستلاند
التنمر في العمل هو شكل من أشكال السلوك غير المرغوب فيه المتكرر ذو التأثير الخطير. يُلزم أصحاب العمل في ويستلاند باتخاذ إجراءات لمكافحته.
ما المقصود بالتنمر؟
يشمل التنمر سلوكًا سلبيًا منهجيًا تجاه فرد:
- النميمة والإقصاء
- السخرية أو الإذلال
- تقويض المهام
- تقديم انتقادات غير مبررة
- تجاهل شخص أو عزله
- إصدار تصريحات مخيفة
تأثير التنمر
يمكن أن تكون عواقب التنمر:
- شكاوى التوتر والاحتراق الوظيفي
- مشاعر الاكتئاب أو القلق
- زيادة التغيب عن العمل بسبب المرض
- فقدان موظفين قيمين
مسؤوليات أصحاب العمل
- سياسة ضد الضغط النفسي الوظيفي (PSA)
- وضع مدونة سلوك
- تعيين شخص موثوق
- إنشاء نظام شكاوى
- تنظيم حملات توعية
ماذا يمكنك أن تفعل بنفسك؟
- واجه الجاني بسلوكه
- احتفظ بسجل للحوادث
- أحضر الأمر إلى انتباه شخص موثوق
- أشرك قسم الموارد البشرية
- ابحث عن مساعدة خارج المنظمة إذا لزم الأمر
الأساس القانوني: قانون العمل والصحة المهنية المادة 3
الأسئلة الشائعة حول التنمر في العمل في ويستلاند
ما هي حقوقي كموظف؟
لديك الحق في مكان عمل آمن، راتب عادل، أيام عطلة مع الحفاظ على الأجر، وحماية من التمييز أو المعاملة غير العادلة.
هل يمكن فصلي بدون سبب؟
لا، يتطلب الفصل غالبًا موافقة UWV ويجب أن يكون مبنيًا على أسباب مبررة. عادةً ما تكون التحذيرات المسبقة ضرورية.
كم عدد أيام العطلة التي أستحقها؟
حد أدنى 20 يوم عطلة مدفوعة سنويًا، ما لم يُحدد خلاف ذلك في عقد العمل. يجب منحها بعد الطلب.
ما هي الاتفاقية الجماعية للعمل (cao) وماذا تعني بالنسبة لي؟
الاتفاقية الجماعية للعمل (cao) تحدد الاتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول الراتب وساعات العمل وغيرها من شروط العمل.
ما هي القواعد المتعلقة بالتغيب عن العمل بسبب المرض؟
عند المرض، يجب إبلاغ صاحب العمل فورًا. لديك الحق في استمرار دفع الراتب خلال السنتين الأوليين من المرض.
الدعم القانوني في ويستلاند
للحصول على نصيحة حول التنمر والسلوك غير المرغوب فيه في العمل، يمكنك الاتصال بـ المكتب القانوني في ويستلاند. في حال النزاعات القانونية، يمكن تقديم القضية إلى محكمة لاهاي.
الملخص
التنمر والسلوك غير المرغوب فيه في مكان العمل يشكلان موضوعًا حاسمًا في قانون العمل في هولندا. لكل من أصحاب العمل والموظفين التزامات وحقوق واضحة. عدم الالتزام بها قد يؤدي إلى عواقب قانونية.
النقاط الرئيسية
- التنمر في العمل يقع تحت قانون العمل والصحة المهنية
- يجب على أصحاب العمل ضمان بيئة عمل آمنة
- يحق للموظفين الحماية والدعم
- في حال الشكوك، يُنصح بالحصول على نصيحة قانونية
- الإجراءات الوقائية تساعد في تجنب المشكلات