تسوية المعاشات التقاعدية لأصحاب الشركات ذوي المسؤولية المحدودة في ويستلاند: خطوات عملية بعد الطلاق
في ويستلاند، قلب الزراعة المحمية الهولندية مع العديد من الشركات العائلية والشركات ذات المسؤولية المحدودة، يجب بعد الطلاق تسوية معاش الشيخوخة المتراكم أثناء الزواج لصاحب الشركة ذات المسؤولية المحدودة (DGA). وفقاً لقانون VPS المادة 2، يتم ذلك عبر تحويل إلى حق تقاعدي خاص أو تعويض دوري. بالنسبة لأصحاب الشركات ذوي المسؤولية المحدودة في شركاتهم الخاصة، غالباً ما يكونون مشغلي بيوت زجاجية في أماكن مثل نالدويك أو مونستر، فإن هذا معقد بسبب احتياطي الشيخوخة (FOR). الخطوة الأولى هي حساب اكتواري للتراكم أثناء فترة الزواج، مع مراعاة التقلبات الاقتصادية المحلية في قطاع الزراعة والتسهيلات الضريبية.
يخطر الأطراف بالتسوية لدى منفذ المعاشات التقاعدية أو مصلحة الضرائب في لاهاي، بالقرب من ويستلاند. في حال الإدارة الذاتية داخل الشركة ذات المسؤولية المحدودة، يجب تحويل الاحتياطي، مما قد يؤدي إلى فرض ضريبة في الصندوق 1. البدائل هي الدفع الإجمالي أو التوزيع العادل عبر عقيدة لدى كاتب عدل في ويستلاند. نصيحة ضريبية من المتخصصين في المنطقة حاسمة لتجنب الضريبة المزدوجة، خاصة مع الدخول الموسمية من بيوت الزجاج. يحصل الشريك السابق على مطالبة على صندوق المعاشات التقاعدية، يُدفع عند التقاعد. في حال الوفاة، ينطبق قانون LBIO على معاش الناجين. أمثلة عملية من ويستلاند تظهر أن الإخطار في غضون عامين بعد الطلاق يمنع الغرامات، مع أمثلة على مزارعي الزراعة المحمية الذين حوّلوا FOR بنجاح.
مهم: في حال شروط الزواج مع شرط الاستثناء، تسقط التسوية، ما لم يُحدد خلاف ذلك في العقيدة. بالنسبة لأصحاب الشركات ذوي المسؤولية المحدودة في ويستلاند مع نقل شركات ذات المسؤولية المحدودة للشركات الزراعية المرتبطة بالمعاشات التقاعدية، استشر دائماً خبيراً ضريبياً أو محامياً محلياً في بويلديك أو كوينتسهول.