ابتداءً من عام 2023، يُحدث قانون مستقبل المعاشات (Wtp) إصلاحاً في نظام المعاشات التقاعدية، مما يؤثر بشكل مباشر على المستقلين في ويستلاند، مثل مزارعي البيوت الزجاجية ومديري الصوبات الذين لا يتمتعون بتأمين اختياري على المعاش التقاعدي الحكومي (AOW). في ويستلاند، المنطقة الزراعية الرائدة في هولندا، لا يقوم المستقلون بتجميع معاش تقاعدي إلزامي، إلا أن قانون مستقبل المعاشات يوفر إمكانية المشاركة الطوعية في صناديق معاشات القطاعات مثل تلك الخاصة بقطاع البيوت الزجاجية، كاملةً مع جدول أقساط.
يبقى المعاش التقاعدي الحكومي (AOW) الأساس للمقاولين في ويستلاند، لكن قانون مستقبل المعاشات يُعجّل الانتقال إلى خطط المساهمة المحددة (defined contribution). المزايا: معدل تغطية أعلى وتحسين في المؤشر، وهو مثالي للتقلبات الموسمية في الصوبات.
يمكن للمستقلين في ويستلاند الانضمام إلى احتياطي الشيخوخة (FOR) لتراكم معاشات مواتية ضريبياً، بحد أقصى 9.44% من الأرباح في المربع الضريبي الثالث. الفرق عن المعاش التقاعدي الحكومي: مدفوعات أكثر مرونة وخيارات استثمارية شخصية، تتناسب مع ديناميكية ويستلاند.
التكاليف: قسط طوعي يبلغ حوالي 10-15% من الدخل. ينظم المادة 90 من قانون مستقبل المعاشات مشاركة المستقلين على وجه التحديد.
في الممارسة العملية في ويستلاند: سجل لدى صندوق معاشات البيوت الزجاجية للحصول على اتفاقية موحدة عبر البلدية أو منظمة القطاع. غالباً ما يكون العائد أعلى من المعاش التقاعدي الحكومي بفضل استثمارات السوق. المخاطر: عدم وجود ضمان للدفع.
الاستراتيجية: سد الفجوة في المعاش التقاعدي الحكومي وتراكم المعاشات عبر احتياطي الشيخوخة وصناديق قانون مستقبل المعاشات. تطبق مصلحة الضرائب مساحة سنوية؛ مثال: في حال تحقيق ربح قدره 50,000 يورو في الزراعة في ويستلاند، احتفظ بمبلغ 4,500 يورو للمعاش التقاعدي.
كن مستعداً للمستقبل من خلال الانتقال بموجب قانون مستقبل المعاشات بحلول عام 2028، بما يتناسب مع احتياجات رواد الأعمال المحليين.