في بلدية ويستلاند، يحل قانون المشاركة محل المساعدات الاجتماعية للمستفيدين من واجونج الذين يمكنهم العمل جزئياً، مثل المساعدين في المشاتل أو العاملين في قطاع الزراعة المحمية. إذا كانت مخصصات واجونج الخاصة بك أقل من 35% من مستوى المساعدات الاجتماعية، تقوم بلدية ويستلاند بتكملتها إلى الحد الأدنى القانوني.
تشمل الالتزامات:
- التقدم للوظائف المحلية في قطاع الزراعة أو اللوجستيات؛
- المشاركة في مسارات إعادة الإدماج لدى WerkSaam Westland؛
- الإبلاغ عن الدخل في الوقت المناسب.
تقوم بلدية ويستلاند بتقييم وضعك بشكل فردي استناداً إلى خطة عمل شخصية، تتناسب مع سوق العمل المحلي الذي يشهد العديد من الوظائف بدوام جزئي في الزراعة المحمية.
الأساس القانوني: المادة 7 من قانون المشاركة والربط مع واجونج.
الاختلافات المهمة: تدير مؤسسة التأمين على العمال (UWV) مخصصات واجونج الخاصة بك، بينما تكون بلدية ويستلاند مسؤولة عن المكملات.
نصائح عملية لسكان ويستلاند:
- أبلغ دائماً عن أي تغييرات لكل من مؤسسة التأمين على العمال (UWV) والمكتب الاجتماعي في ويستلاند (على سبيل المثال في نالدفايك أو بولديك)؛
- تجنب فرض الضرائب المزدوجة من خلال مطابقة الدخل؛
- اطلب الإعفاء الضريبي عبر مصلحة الضرائب في ويستلاند.
تنشأ العديد من المشاكل لدى المستفيدين من واجونج في ويستلاند بسبب القواعد غير المعروفة المتعلقة بالعمل الموسمي؛ لذا يُنصح بالتواصل مع مستشار اجتماعي عبر مكتب دعم البلدية (Wmo).
يشجع هذا النظام على العمل في قطاع الزهور والخضروات، ولكنه يتطلب إدارة دقيقة لتجنب العقوبات من البلدية.