مدة الإشعار لدى صاحب العمل في ويستلاند
عند إنهاء عقد عمل، يجب على صاحب العمل في ويستلاند الالتزام بـ مدة الإشعار. يعتمد طولها على مدة الخدمة.
مدة الإشعار القانونية لأصحاب العمل
| مدة الخدمة | مدة الإشعار |
|---|---|
| أقل من 5 سنوات | شهر واحد |
| من 5 إلى 10 سنوات | شهرين |
| من 10 إلى 15 سنة | ثلاثة أشهر |
| 15 سنة أو أكثر | أربعة أشهر |
مدة إشعار معدلة
في عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية للعمل (CAO) يمكن أن يتم الاتفاق على مدة إشعار ممددة. ومع ذلك، لا يُسمح بمدة أقصر لصاحب العمل.
الإشعار في نهاية الشهر
يجب أن يتم الإشعار عادةً في نهاية الشهر، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
مثال عملي:
إذا أشعر صاحب العمل في 10 مارس بمدة شهر واحد، ينتهي العقد في 30 أبريل (وليس في 10 أبريل).
اختصار عبر UWV
في حالة ترخيص الفصل عبر UWV، يُسمح لصاحب العمل بخصم وقت الإجراء (حد أقصى شهر واحد) من مدة الإشعار، مع حد أدنى شهر واحد.
استثناءات على مدة الإشعار
- الفصل الفوري على الفور
- الإنهاء خلال فترة الاختبار
- الاتفاق عبر اتفاقية تسوية
عواقب عدم الالتزام
إذا تجاهل صاحب العمل مدة الإشعار، يجب عليه دفع تعويض عن الضرر يعادل الراتب عن الفترة المفقودة.
نصيحة للعمال في ويستلاند
- تحقق من مدة الإشعار في عقدك أو الاتفاقية الجماعية
- تحقق من صحة تاريخ الإشعار
- اطلب تعويضاً في حال عدم الالتزام بالمدة
الأساس القانوني: المادة 7:672 BW
الأسئلة الشائعة في ويستلاند
ما هي حقوقي كعامل؟
لديك الحق في مكان عمل آمن، أجر أدنى، أيام عطلة مع الحفاظ على الأجر، وحماية من المعاملة غير العادلة.
هل يمكن لصاحب العمل فصلي بدون سبب؟
لا، يتطلب الفصل عادة موافقة UWV وسبب صحيح. التحذيرات المسبقة ضرورية عادة.
كم عدد أيام العطلة التي أحصل عليها؟
لديك الحق في ما لا يقل عن 20 يوم عطلة مدفوعة سنوياً، ما لم يُذكر خلاف ذلك في عقدك. يجب منحها بعد الطلب.
ما هي الاتفاقية الجماعية (CAO)؟
الاتفاقية الجماعية للعمل (CAO) تنظم الاتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول الراتب، وساعات العمل، وشروط العمل.
ماذا لو مرضت؟
في حالة المرض، يجب إخطار صاحب العمل فوراً. لديك الحق في استمرار دفع الأجر خلال السنتين الأوليين من المرض.