Terug naar Encyclopedie

مدة الإشعار في عقد العمل في ويستلاند: الاستثناءات وحسابها لصاحب العمل والموظف

تختلف مدة الإشعار في عقود العمل في ويستلاند حسب الطرف وسنوات الخدمة. اكتشف الحساب، والاستثناءات المحلية مثل تلك في قطاع الزراعة المحمية، فترة التجربة أو السبب الملح وفقاً للمادة 7:672 من القانون المدني. نصائح لأصحاب العمل في ويستلاند والموظفين في الصوب الزراعية أو اللوجستيات.

2 min leestijd
# مدة الإشعار في عقد العمل في ويستلاند: الاستثناءات وحسابها لصاحب العمل والموظف تشكل مدة الإشعار جزءاً أساسياً من القانون العمالي الهولندي، المسجل في المادة 7:672 من القانون المدني (BW)، وهي ذات أهمية خاصة لـويستلاند، قلب الزراعة المحمية الهولندية. بالنسبة للموظفين في مناطق مثل نالدويك، مونستر أو كوينتسهول، تبلغ هذه المدة القياسية شهراً واحداً، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. يجب على أصحاب العمل، الذين غالباً ما يكونون شركات زراعية أو شركات لوجستية في 'س-غرافنزاندي، اتباع قواعد أكثر صرامة: شهر واحد في السنة الأولى، تصل إلى أربعة أشهر بعد تسع سنوات من الخدمة. يمكن للاتفاقيات الجماعية المحلية في قطاع الزراعة، مثل اتفاقية الزراعة المحمية (CAO Glastuinbouw)، أن تحدد مدد إشعار مختلفة، مع مراعاة العمل الموسمي والفترات الذروة. ## حساب مدة الإشعار في ويستلاند تبدأ مدة الإشعار في اليوم الأول من الشهر التالي للإشعار. خلال فترة التجربة، الشائعة لدى العمال الموسميين في صوب ويستلاند، تنطبق مدة أسبوعين فقط (المادة 7:652 BW). في حالة العقود المؤقتة، الشائعة في زراعة الزهور حول بويلديك، تنتهي العقد تلقائياً دون إشعار. ## الاستثناءات والمدد الأقصر - **اتفاقية التسوية (Vaststellingsovereenkomst)**: يمكن للأطراف في ويستلاند الاتفاق على مدد إشعار أكثر مرونة، وهو أمر مفيد عند إعادة التأهيل نحو الزراعة المستدامة. - **الفصل الفوري**: في حالة سبب ملح، مثل سرقة المحاصيل (المادة 7:677 BW)، يُسمح بإنهاء فوري دون مدة إشعار. - **سن التقاعد**: انتهاء تلقائي، ذو صلة بالعمال الأكبر سناً في اللوجستيات في ويستلاند. تعامل المحاكم المحلية في لاهاي العديد من القضايا المتعلقة بـويستلاند، حيث يأخذ القضاة في الاعتبار التحديات الخاصة بالقطاع مثل نقص العمالة. ## نصائح عملية لـويستلاند استخدم حاسبة مدة الإشعار الخاصة بـUWV وتحقق من الاتفاقيات الجماعية عبر Glastuinbouw Nederland. في حال النزاعات، يعدل القاضي الكانتوني في لاهاي المدة. يتعرض أصحاب العمل لخطر دفع الأجور في حال الإشعار القصير جداً، وهو أمر حاسم في سوق عمل ضيق. يحتفظ الموظفون بعد سنتين بحق تعويض الانتقال، حتى في العقود الموسمية. الحساب الصحيح يمنع الفخاخ في اقتصاد الزراعة الديناميكي في ويستلاند ويعزز الانتقالات السلسة. في حال الشك: استشر محامياً في لاهاي أو مستشاراً محلياً. (312 كلمة)