الاتفاقيات الجماعية للعمل (cao's) في وستلاند توفر غالباً تعويضات فصل إضافية إلى جانب تعويض الانتقال القانوني، خاصة في قطاع الزراعة الزجاجية المزدهر. المادة 7:673 الفقرة 12 من القانون المدني (BW) تنص على أن لوائح الاتفاقية الجماعية تتقدم إذا كانت أكثر فائدة للعامل. في اتفاقية الزراعة الزجاجية وزراعة الزهور (Glastuinbouw- en Bloemisterijcao)، والتي هي حاسمة لوستلاند كـ"مدينة الزجاج"، ينطبق تعويض "القديم" بقيمة راتب شهر واحد لكل سنة خدمة، تراكمياً مع تعويض الانتقال، مثالياً لموظفي الدفيئات طويلي الأمد.
القطاعات الرئيسية في وستلاند: الزراعة الزجاجية (اتفاقية الزراعة الزجاجية: إضافي فوق تعويض الانتقال للعمال الموسميين)، الزراعة/اللوجستيات (صناديق خاصة للخدمات الطويلة الأمد) والتعليم المحلي (صندوق انتقالي عبر اتفاقية التعليم الأساسي PO-cao). تحقق من اتفاقيتك الجماعية عبر أداة البحث في cao.nl أو استشر نقابة FNV AgriPortaal لشركات دفيئات وستلاند. في حالات الفصل الطوعي (VSO's) في منطقة وستلاند، يجب ألا تكون الترتيب الإجمالي أقل فائدة من تعويض الانتقال بالإضافة إلى أي تعويض عادل محتمل.
في عام 2025، تظل الاتفاقيات الجماعية في وستلاند مرنة بسبب ديناميكية الزراعة الموجهة نحو التصدير، بينما قانون تعويض تعويض الانتقال لأصحاب العمل يحفز على تشكيل صناديق للأقدمين في القطاع. الميزة: إصدارات أعلى، توجيه خارجي نحو وظائف دفيئات جديدة وأحياناً إعادة تدريب. العيب: حسابات أكثر تعقيداً بسبب تطبيقات الاتفاقيات الجماعية المتغيرة في البلديات مثل Naaldwijk وKwintsheul.
نصيحة: اطلب دعم النقابة من CNV أو FNV في وستلاند للتفاوض حول الفصل في الزراعة. في حال النزاع، يقرر قاضي الكانتون في لاهاي بناءً على نص الاتفاقية الجماعية والسوابق القضائية المحلية.