الفصل بسبب سلوك منشق في ويستلاند
عندما يتصرف الموظف أو يهمل بشكل منشق خطير، يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل عبر قاضي الكانتون. يقع هذا تحت الأساس e من المادة 7:669 BW.
ما معنى السلوك المنشق؟
يشير السلوك المنشق إلى أن الموظف قد تصرف بطريقة تجعل صاحب العمل غير ملزم باستمرار عقد العمل. غالباً ما يتعلق الأمر بسلوك غير لائق متعمد.
أمثلة على السلوك المنشق
- الحضور متأخراً بشكل متكرر رغم التحذيرات المتعددة
- الغياب بدون سبب مشروع
- تجاهل تعليمات العمل الواضحة
- كسر شرط السرية
- ممارسة أنشطة جانبية بدون موافقة
- أشكال صغيرة من الاحتيال أو السرقة (غير شديدة بما يكفي للفصل الفوري)
- سلوك غير لائق تجاه الزملاء
الفرق مع الفصل الفوري
السلوك المنشق خطير، لكنه عادةً غير خطير بما يكفي للفصل على الفور. لذلك، يجب على صاحب العمل تقديم طلب إلى قاضي الكانتون، مثل محكمة لاهاي.
الخطوات في الإجراء
- يجمع صاحب العمل أدلة على السلوك المنشق
- يتلقى الموظف تحذيرات رسمية
- يطلب صاحب العمل إنهاء العقد من قاضي الكانتون
- تعقد جلسة استماع
- يصدر القاضي حكماً بشأن الإنهاء
الالتزام بالتحذير
ملزم صاحب العمل بـتحذير الموظف وتقديم الفرصة لتعديل السلوك، ما لم تكن الحالة شديدة الخطورة بحيث لا يكون ذلك معقولاً.
الحق في تعويض الانتقال
في حالة السلوك المنشق القياسي: الحق في تعويض الانتقال.
في حالة السلوك المنشق شديد الخطورة: لا حق في تعويض الانتقال.
الأسئلة الشائعة حول الفصل في ويستلاند
متى يُعتبر السلوك 'منشقاً خطيراً'؟
يشمل السلوك المنشق الخطير أموراً مثل الاحتيال أو السرقة أو سوء السلوك المتكرر والمتعمد.
كيف يمكنني إثبات براءتي؟
يمكنك تقديم دفاع ومشاركة وجهة نظرك مع القاضي أثناء الجلسة.
الأساس القانوني: المادة 7:669 الفقرة 3 الفرع e BW
أسئلة عامة حول قانون العمل
ما هي حقوقي كموظف في ويستلاند؟
لديك الحق في مكان عمل آمن، راتب عادل، أيام عطلة مع الحفاظ على الأجر، وحماية من التمييز أو التمييز العنصري.
هل يمكن لصاحب العمل فصلي بدون سبب؟
لا، يتطلب الفصل غالباً موافقة UWV أو سبباً مشروعاً. التحذيرات شرط عادةً.
كم عدد أيام العطلة التي أستحقها؟
حد أدنى 20 يوم عطلة مدفوعة سنوياً، ما لم يُحدد خلاف ذلك في عقد العمل.
ما معنى الاتفاق الجماعي في حالتي؟
الاتفاق الجماعي (cao) يحدد الاتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات بشأن الراتب وساعات العمل وشروط أخرى.
ماذا يحدث في حالة المرض؟
في حالة المرض، يجب إخطار صاحب العمل فوراً. لديك الحق في استمرار دفع الأجر خلال السنتين الأوليين من المرض.
الاتصال والمساعدة في ويستلاند
للحصول على نصيحة قانونية بشأن قضايا الفصل، يمكنك الاتصال بـالمكتب القانوني ويستلاند. يقدمون دعماً في قضايا قانون العمل.