الفصل بسبب عدم الكفاءة في ويستلاند
عدم الكفاءة يُعدّ واحداً من أصعب الأسباب للفصل. لا يحق لصاحب العمل الانتقال مباشرة إلى الفصل لمجرد أن الموظف 'لا يؤدي جيداً'. هناك شروط صارمة لذلك.
ما معنى عدم الكفاءة؟
يشير عدم الكفاءة إلى أن الموظف غير مناسب للمهام المتفق عليها:
- عمل بمستوى غير كافٍ
- إنتاجية عمل منخفضة
- نقص في المعرفة أو المهارات اللازمة
- ارتكاب أخطاء متكررة
الشروط القانونية
للفصل بناءً على عدم الكفاءة، يجب على صاحب العمل إثبات أن:
- الموظف لا يفي بالمتطلبات
- هذا لا يرجع إلى مشكلات صحية
- تم إخطار الموظف بهذا الأمر
- تم تقديم فرصة عادلة للتحسين
- المشكلة لا تنبع من نقص في التدريب
- إعادة التوظيف داخل الشركة غير ممكنة
عملية التحسين
خصائص عملية تحسين جيدة:
- توثيق كتابي للنقائص
- صياغة أهداف تحسين محددة
- تحديد نتائج قابلة للقياس
- مهلة واقعية (غالباً 3-6 أشهر)
- تقديم دعم وتدريب
- تقييمات دورية
بناء الملف
يجب على صاحب العمل تجميع ملف متين يحتوي على:
- تقارير التقييم ومحادثات الأداء
- محاضر الاجتماعات
- تحذيرات رسمية
- خطة مسار التحسين
- تقارير التقييمات
إجراءات الفصل
يتم الفصل بسبب عدم الكفاءة عبر قاضي الكانتون في منطقة ويستلاند:
- يطلب صاحب العمل إنهاء العقد
- يمكن للموظف تقديم دفاع
- جلسة استماع في المحكمة
- حكم من قاضي الكانتون
المحكمة ذات الصلة: محكمة لاهاي (المنطقة القضائية)
هل تحتاج إلى مساعدة؟ اتصل بمكتب المساعدة القانونية في ويستلاند للحصول على نصيحة.
تعويض الانتقال
في حالة الفصل بسبب عدم الكفاءة، يحق للموظف عادةً تعويض انتقال، ما عدا في حالات السلوك الخطير الملوم.
الأسئلة الشائعة
ما هي مدة مسار التحسين؟
عادةً 3 إلى 6 أشهر، حسب الظروف.
هل يمكن الفصل دون مسار تحسين؟
فقط في حالات استثنائية جداً.
نصائح للموظفين في ويستلاند
- اطلب أمثلة محددة على الانتقادات
- رد كتابياً على التقييمات التي لا توافق عليها
- اطلب تدريباً إضافياً أو إرشاداً
- احتفظ بسجل شخصي لجهودك
الأساس القانوني: المادة 7:669 الفقرة 3 الفرع د من قانون البورغرليك المدني
الأسئلة الشائعة حول قانون العمل
ما هي حقوقي كموظف في ويستلاند؟
لديك حق في مكان عمل آمن، راتب عادل، أيام عطلة مع الحفاظ على الأجر، وحماية من التمييز أو المعاملة غير العادلة.
هل يمكن لصاحب عملي فصلي دون سبب؟
لا، يجب أن يُوافق عليه غالباً من قبل UWV أو قاضي الكانتون ويستند إلى أسباب مبررة. التحذيرات المسبقة مطلوبة عادةً.
كم عدد أيام العطلة التي أحق بها؟
حد أدنى 20 يوم عطلة مدفوعة سنوياً، ما لم يُحدد خلاف ذلك في عقد عملك.
ما هي الاتفاقية الجماعية للعمل وما معناها لي؟
الاتفاقية الجماعية للعمل (cao) هي مجموعة اتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول أمور مثل الراتب، ساعات العمل وشروط العمل الأخرى.
ماذا لو مرضت؟
يجب إخطار صاحب عملك فوراً بالمرض. لديك حق في استمرار دفع الراتب خلال السنتين الأوليين من الغياب بسبب المرض.