فصل الموظف أثناء المرض في ويستلاند - هل ذلك مسموح؟
في القانون العمالي الهولندي، يوفر حظر الإنهاء أثناء المرض حماية هامة. بشكل عام، لا يجوز لصاحب عمل في ويستلاند وخارجها إنهاء عقد العمل إذا كان الموظف مريضًا.
ما هو حظر الإنهاء أثناء المرض؟
وفقًا للمادة 7:670 من القانون المدني، لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل خلال الفترة التي يكون فيها الموظف غير قادر على العمل. ينطبق هذا الحظر خلال الـ 104 أسابيع (سنتان) الأولى من المرض.
متى يكون الفصل أثناء المرض ممكنًا على أي حال؟
هناك بعض الاستثناءات التي يمكن فيها فصل الموظف أثناء المرض في ويستلاند نعم:
- موافقة UWV - على سبيل المثال، لأسباب اقتصادية أو إعاقة عمل دائمة.
- الفصل الفوري - لسبب عاجل، لكن ليس بسبب المرض نفسه.
- فترة التجربة - شريطة ألا يكون الفصل مرتبطًا بالمرض.
- الاتفاق مع الموظف - عبر اتفاق تسوية.
- انتهاء عقد مؤقت - ينتهي العقد تلقائيًا.
- بعد سنتين من المرض - ينتهي حظر الإنهاء بعد هذه الفترة.
الإنهاء عبر قاضي الكانتون في ويستلاند
يمكن لقاضي الكانتون، مثل محكمة لاهاي، إنهاء عقد عمل أثناء المرض في حالات مثل:
- نقصان خطير في الأداء كان موجودًا قبل المرض.
- سلوك مذنب غير مرتبط بالمرض.
- علاقة عمل معطلة تمامًا.
ماذا يحدث بعد سنتين من المرض؟
بعد 104 أسابيع، ينتهي حظر الإنهاء ويمكن لصاحب العمل في ويستلاند اتباع إجراء الفصل القياسي. في هذه الحالة، للموظف الحق في تعويض انتقالي.
الراتب أثناء المرض
- السنة الأولى: ما لا يقل عن 70% من الراتب، غالبًا 100% حسب الاتفاق الجماعي (CAO).
- السنة الثانية: ما لا يقل عن 70% من الراتب.
مسؤوليات إعادة الإدماج
ماذا يجب على صاحب العمل فعله؟
- وضع خطة إعادة إدماج.
- تقديم أعمال مناسبة.
- إشراك طبيب الشركة.
ماذا يجب على الموظف فعله؟
- المساهمة الفعالة في إعادة الإدماج.
- قبول عمل مناسب.
- حضور استشارات مع طبيب الشركة.
الأسئلة الشائعة حول الفصل والمرض في ويستلاند
هل يمكن فصلي إذا كنت مريضًا بالفعل قبل الفصل؟
إذا تم تقديم طلب الفصل قبل أن تصبح مريضًا، فإن حظر الإنهاء لا ينطبق.
ماذا لو لم أتعاون في إعادة الإدماج؟
في هذه الحالة، يمكن لصاحب العمل تعليق الراتب.
ماذا تفعل في حالة الفصل أثناء المرض في ويستلاند؟
- تحقق مما إذا كان الفصل رسميًا.
- اطلب تفسيرًا وتبريرًا كتابيًا.
- ابحث عن دعم قانوني، مثل عبر المكتب القانوني في ويستلاند.
- فكر في الطعن في الفصل.
الأساس القانوني: المادة 7:670 من القانون المدني
الأسئلة الشائعة
ما هي حقوقي كموظف في ويستلاند؟
لديك الحق في مكان عمل آمن، راتب عادل، إجازة مدفوعة الأجر، وحماية من التمييز.
هل يمكن لصاحب العمل فصلي بدون سبب؟
لا، يتطلب الفصل غالبًا موافقة UWV ويجب أن يكون مبنيًا على أسباب مبررة. عادةً ما تكون التحذيرات المسبقة ضرورية.
كم يوم إجازة سنوية لي حق فيها؟
ما لا يقل عن 20 يوم إجازة مدفوعة سنويًا، ما لم يُذكر خلاف ذلك في عقدك.
ما معنى الاتفاق الجماعي (CAO) بالنسبة لي؟
الاتفاق الجماعي (CAO) ينظم الاتفاقيات بشأن الراتب، ساعات العمل، وغيرها من شروط العمل بين أصحاب العمل والنقابات.
كيف تعمل استمرارية دفع الراتب أثناء المرض؟
عند المرض، يجب إخطار صاحب العمل فورًا. لديك الحق في استمرارية دفع الراتب خلال السنتين الأوليين من المرض.