فصل في فترة التجربة - الحقوق والقواعد في ويستلاند
في فترة التجربة يمكن لكل من صاحب العمل والموظف إنهاء [عقد العمل](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/arbeidstijd-definitie) فوراً دون فترة إشعار مسبقة. ومع ذلك، هناك قواعد صارمة محددة في المادة 7:652 من القانون المدني التي يجب الالتزام بها.
ما معنى فترة التجربة؟
فترة التجربة هي مرحلة أولية من عقد العمل يمكن فيها لصاحب العمل والموظف تحديد ما إذا كانت التعاونية تسير كما هو متوقع. يجب أن تُسجل هذه الفترة دائماً كتابياً في العقد.
المدة القصوى لفترة التجربة
| مدة العقد | الفترة التجريبية القصوى |
|---|---|
| أقل من 6 أشهر | لا يمكن وضع فترة تجربة |
| بين 6 أشهر و2 سنة | حد أقصى شهر واحد |
| سنتان أو أكثر / غير محددة المدة | حد أقصى شهرين |
الشروط القانونية
- اتفاق كتابي في عقد العمل
- فترة متساوية لكلا الطرفين
- عدم تجاوز الطول الأقصى
- استخدام فريد - لا فترة تجربة جديدة عند التمديد
الإنهاء في فترة التجربة
في حالة فترة تجربة صالحة، يمكن إنهاء العقد:
- دون فترة إشعار (فوراً)
- دون موافقة UWV أو القاضي
- دون حق في تعويض انتقالي
- دون إلزام بتقديم أسباب
مهم: يجب أن يتم الإنهاء دائماً كتابياً!
أسباب الفصل غير المسموح بها
حتى في فترة التجربة، يُحظر الفصل للأسباب التالية:
- المرض - ينطبق حظر الإنهاء
- الحمل أو إجازة الولادة
- التمييز بناءً على العمر، الجنس، الدين أو الأصل
- عضوية النقابة
فترة تجربة غير صالحة
إذا لم تُسجل فترة التجربة بشكل صحيح، فإنها تُعتبر باطلة:
- تنطبق قواعد الفصل القياسية
- يجب احترام فترة الإشعار
- أحياناً مطلوبة [موافقة UWV](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/loondoorbetalingsperiode)
[بدل WW](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/referteperiode-ww) بعد الفصل في فترة التجربة
في حالة الفصل من قبل صاحب العمل خلال فترة التجربة، لديك عادة حق في بدل WW، شريطة الوفاء بشروط الأسابيع (عمل 26 من أصل 36 أسبوعاً على الأقل).
الأسئلة الشائعة حول فترة التجربة
هل يمكنني أن أكون مريضاً خلال فترة التجربة؟
نعم، ولا يُسمح بالفصل بسبب المرض في هذه الحالة.
هل صاحب العمل ملزم بتقديم سبب؟
لا، هذا غير مطلوب قانوناً، لكن يمكنك طلب توضيح.
نصائح
للموظفين في ويستلاند
- تحقق مما إذا كانت فترة التجربة مدرجة بشكل صحيح في عقدك
- كن يقظاً تجاه المدة القصوى حسب نوع العقد
- اطلب [تأكيداً كتابياً](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/wml-loonstrook) عند الفصل
- سجل نفسك فوراً لدى UWV لبدل WW
لأصحاب العمل في ويستلاند
- تأكد من تسجيل فترة التجربة كتابياً دائماً
- التزم بالمدة القصوى حسب نوع العقد
- لا فترة تجربة للعقود الأقصر من 6 أشهر
- أنهِ دائماً كتابياً
الأساس القانوني: المادة 7:652 من القانون المدني
الأسئلة الشائعة في ويستلاند
ما هي حقوقي كموظف؟
لديك حق في مكان عمل آمن، أجر أدنى، أيام عطلة مدفوعة الأجر، وحماية من التمييز أو المعاملة غير العادلة.
هل يمكن لصاحب العمل فصلي دون سبب؟
لا، يتطلب الفصل غالباً موافقة UWV ويجب أن يكون مبنياً على أسباب مبررة. مطلوبة تحذيرات مسبقة.
كم عدد أيام العطلة المدفوعة التي أحصل عليها؟
حد أدنى 20 يوم عمل مدفوع الأجر سنوياً، ما لم يُذكر خلاف ذلك في عقدك. يجب منحها بعد الطلب.
ما هو الـ cao وماذا يعني ذلك بالنسبة لي؟
الـ cao (الاتفاق الجماعي للعمل) يشمل اتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول الرواتب، ساعات العمل، وشروط العمل الأخرى.
كيف يعمل غياب المرض؟
في حالة المرض، يجب إخطار صاحب العمل فوراً. لديك حق في استمرار دفع الأجر خلال السنتين الأوليين من المرض.