الفصل الفوري في ويستلاند - متى يكون مسموحًا؟
الفصل الفوري هو إجراء جذري يتم بموجبه إنهاء عقد العمل فورًا من قبل صاحب العمل. وهذا ممكن فقط لـ سبب ملحّ كما هو منصوص عليه في المادة 7:677 من القانون المدني.
ما المقصود بسبب ملحّ؟
يشير السبب الملحّ إلى موقف شديد الخطورة بحيث لا يمكن إجبار صاحب العمل على الاستمرار في عقد العمل. يتعلق الأمر بأفعال أو ظروف تدمر الثقة بين صاحب العمل والموظف بشكل لا رجعة فيه.
أمثلة على أسباب ملحّة
- السرقة أو الاحتيال - اختلاس أدوات الشركة أو تقديم إقرارات نفقات كاذبة
- العدوان أو الترهيب - العنف الجسدي أو التهديدات تجاه الزملاء أو الرؤساء
- الإهمال الجسيم - الرفض المنهجي لأداء المهام
- انتهاك الثقة - تسريب معلومات الشركة السرية
- إساءة استخدام الكحول - الحضور إلى العمل تحت التأثير مرات عديدة
- المنافسة الممنوعة - العمل لدى شركة منافسة دون إذن
المتطلبات الإجرائية والمهل الزمنية
إخطار فوري ضروري
يجب على صاحب العمل الإعلان عن الفصل فورًا بعد اكتشاف السبب الملحّ. قد يشير التأخير إلى عدم الإلحاح الكافي. عادةً ما يقبل القضاة مهلة من بضعة أيام إلى أسبوع كحد أقصى.
التبرير الكتابي
يجب أن يُبلغ الفصل كتابيًا ويُبرر جيدًا بـ:
- السبب الملحّ المحدد
- الحقائق والظروف الأساسية
- التاريخ الذي ينتهي فيه عقد العمل فورًا
التأثير على الموظف
لا تعويض بطالة في حال الفصل المشروع
إذا كان الفصل الفوري مشروعًا، فإن الموظف عادةً ليس له حق في تعويض البطالة. يفحص UWV ما إذا كان الفصل مبررًا.
لا تعويض انتقالي
في حال الفصل الفوري المشروع، يسقط الحق في التعويض الانتقالي بسبب السلوك الخطير الملوم.
الرقابة القضائية في ويستلاند
في منطقة ويستلاند، يفحص قاضي الكانتون بدقة ما إذا كان الفصل الفوري قانونيًا:
- هل كان هناك سبب ملحّ صالح؟
- هل تم الإبلاغ عن الفصل فورًا؟
- هل الحقائق مدعومة بشكل كافٍ؟
- هل الإجراء متناسب مع الوضع؟
- هل تم أخذ العوامل الشخصية للموظف في الاعتبار؟
الأسئلة الشائعة حول الفصل في ويستلاند
ما هي المهلة للطعن في الفصل؟
لديك شهرين بعد استلام خطاب الفصل لتقديم طلب إلغاء الفصل لدى قاضي الكانتون في لاهاي (المنطقة القضائية ويستلاند).
هل أنا ملزم بتوقيع خطاب الفصل؟
لا، ليس عليك التوقيع على الخطاب. يمكنك استلامه دون إظهار موافقة.
نصائح مفيدة
نصائح للموظفين في ويستلاند
- اطلب دائمًا إفادة كتابية بالفصل
- اتصل في أقرب وقت ممكن بمحامٍ أو مكتب المساعدة القانونية في ويستلاند
- احتفظ بجميع الاتصالات والوثائق
- سجل نفسك لدى UWV خلال أسبوع للحصول على تعويض محتمل
- ابدأ إجراءً قضائيًا خلال شهرين إذا كنت تطعن في الفصل
نصائح لأصحاب العمل في ويستلاند
- قم بتحقيق شامل في الوضع
- أعطِ الموظف فرصة لسرد جانبه من القصة
- أبلغ عن الفصل في أقرب وقت ممكن بعد الاكتشاف
- دع محاميًا يعد خطاب الفصل أو يراجعه
الأساس القانوني: المواد 7:677 و7:678 من القانون المدني