Terug naar Encyclopedie
الفسخ الفوري في ويستلاند: السبب العاجل والنتائج المباشرة
الفسخ الفوري (المادة 7:677 من القانون المدني الهولندي) في ويستلاند بسبب سبب عاجل مثل السرقة في البيوت المحمية. الإجراءات، المخاطر، وخيارات الدفاع لكل من أصحاب العمل والموظفين في قطاع الزراعة المحمية دون فترة إشعار.
AA
Arslan Advocatenالتحرير القانوني
2 min leestijd
# الفسخ الفوري في ويستلاند: السبب العاجل والنتائج المباشرة
الفسخ الفوري (المادة 7:677 من القانون المدني الهولندي) هو إنهاء مباشر للعقد دون فترة إشعار أو موافقة من مكتب التأمينات الاجتماعية (UWV) أو قاضي محكمة الصلح. في ويستلاند، التي تزدهر فيها قطاع الزراعة المحمية، يتطلب هذا الإجراء سببًا عاجلًا مثل سرقة عائدات البيوت المحمية، أو الاحتيال في استخدام وسائل حماية المحاصيل، أو سوء السلوك الجسيم في المشاتل بمناطق مثل خرافنزانده أو نالدفايك.
## ما هو السبب العاجل في ويستلاند؟
هي الوقائع التي تبرر الإنهاء الفوري للعقد، وتُقيّم وفقًا للظروف المحلية مثل ضغط المواسم في البيوت المحمية. أمثلة على ذلك: العنف بين الموظفين أثناء الحصاد، أو انتهاك شرط المنافسة من خلال الانتقال إلى مشتل مجاور، أو الغياب الطويل بسبب المرض دون إبلاغ خلال فترات الذروة في بولديك.
## الإجراء
- الإبلاغ الفوري، شفهيًا أو كتابيًا مع التبرير، ويفضل أن يكون ذلك بحضور شهود من مجتمع ويستلاند.
- منح الموظف فرصة للاستماع إليه مسبقًا، إلا في حالات الاستعجال مثل سرقة محصول الطماطم أو الزهور.
- يتوقف دفع الأجر فورًا، ولكن يجب الانتباه إلى اتفاقية العمل الجماعية للزراعة المحمية التي قد تضع قواعد إضافية.
## المخاطر على أصحاب العمل في ويستلاند
في حالة الفسخ غير المبرر: قد يُطلب من صاحب العمل الاستمرار في دفع الأجر، أو دفع تعويضات، أو إعادة الموظف إلى عمله. يمكن للموظف اللجوء إلى قاضي محكمة الصلح في لاهاي (خلال شهرين). كما قد تتعرض شركات الزراعة المحلية لخطر الإضرار بسمعتها في الشبكات المترابطة في ويستلاند.
## للدفاع عن الموظفين: سبل الانتصاف
تقديم اعتراض لدى مكتب التأمينات الاجتماعية للحصول على إعانة البطالة. جمع الأدلة ضد السبب العاجل، مثل شهادات الشهود من زملاء العمل في المشتل. يُنصح باستشارة نقابة FNV Agrarisch أو CNV في المنطقة.
## الأرقام والنصائح لوستلاند
فقط 20% من حالات الفسخ الفوري تصمد أمام قاضي محكمة الصلح. وثّق الوقائع باستخدام لقطات الكاميرات من البيوت المحمية وحذر مسبقًا عبر ممثلية الموظفين. استخدم هذا الإجراء في حالات سوء السلوك المتكرر مثل التغيب أثناء قطف نبات الأقحوان. البديل: إجراء تحذير وفقًا لاتفاقية العمل الجماعية في ويستلاند. اطلب المشورة القانونية من المتخصصين في لاهاي للقضايا المتعلقة بالزراعة المحمية.