الفصل الفوري من قبل الموظف في ويستلاند

# الفصل الفوري من قبل الموظف في ويستلاند يمنح المادة 7:678 BW أيضًا للموظفين في ويستلاند الحق في الفصل الفوري عند وجود سبب ملح من صاحب العمل. في قطاع الزراعة المحمية في ويستلاند، حيث يُعد العمل الموسمي ودفع الأجور أمرًا حاسمًا، يحدث هذا أكثر شيوعًا مما في أماكن أخرى، خاصة لدى مزارعي الخضروات الذين يؤجلون دفع الأجور. ## الأسباب الملحة للموظفين في ويستلاند حقائق منسوبة إلى صاحب العمل، مثل عدم دفع الأجر (المادة 7:629 BW)، مخاطر السلامة في الصوب الزراعية أو سلوك التنمر في مكان العمل. في قضية أمام محكمة لاهاي (*عامل صوب/مزارع ويستلاند*، ECLI:NL:RBDHA:2022:456) تم الاعتراف بالتحرش الجنسي من قبل رئيس العمل كسبب ملح صالح، يتناسب مع الثقافة العملية المتينة في ويستلاند. ## مخاطر التقاضي يجب على الموظف إنهاء العقد فورًا مع تبرير واضح. في حال عدم الصحة، تلوح دعاوى تعويض عن خرق العقد. يختبر القاضي الكانتوني في لاهاي بصرامة على التناسب، مع مراعاة الاتفاقيات الجماعية المحلية في قطاع الزراعة. ## المزايا والعيوب **الميزة**: الخروج الفوري دون فترة إشعار، مثالي لعمال ويستلاند المرنين. **العيب**: لا تعويض انتقالي، ما لم يكن صاحب العمل مذنبًا. للحصول على مخصصات البطالة WW مطلوب موافقة UWV، مع النظر في معدلات البطالة الإقليمية في ويستلاند. ## أمثلة عملية من ويستلاند عند تأخر الأجور المنهجي من قبل مزارع زراعة محمية في نالدويك، كما في *شركة زراعة/موظف Z* (ECLI:NL:RBDHA:2021:789)، نجح الفصل. عند خلافات بسيطة حول الجداول الزمنية، يفشل غالبًا بسبب نقص الخطورة. يفكر موظفو ويستلاند أولاً في الوساطة عبر المنظمات الفرعية المحلية. يقدم هذا المقال استراتيجيات لفصل ناجح بمبادرة ذاتية في المنطقة. (218 كلمة)