الفصل أثناء إعادة التنظيم في ويستلاند - حقوقك وحمايتك

تُحدث إعادة التنظيم تغييرات كبيرة في الشركة غالباً، مما قد يؤدي إلى الفصل. ما هي حقوقك كموظف في ويستلاند؟

ما هي إعادة التنظيم؟

تعني إعادة التنظيم تغييراً جوهرياً في هيكل الشركة. من أمثلة ذلك:

• دمج الفرق أو الأقسام
• تقليل عدد الموظفين
• نقل عمليات الشركة
• الاندماج أو الاستحواذ من قبل شركة أخرى
• تعهيد المهام لأطراف خارجية

دور مجلس الشركة

في حالة إعادة التنظيم، يلعب مجلس الشركة (OR) دوراً استشارياً هاماً. يُلزم صاحب العمل بإشراك المجلس مبكراً وطلب رأيه قبل اتخاذ خطوات نهائية.

معايير الفصل في إعادة التنظيم

في حالة الفصل بسبب إعادة التنظيم، يُطبق مبدأ الانعكاس (afspiegelingsbeginsel). ويشمل ذلك:

• تصنيف الموظفين إلى مجموعات عمرية
• في كل مجموعة، يُفصل أولاً ذوو المدة الوظيفية الأقصر
• يجب الحفاظ على توزيع الأعمار داخل الشركة قدر الإمكان كما هو

ما هي الخطة الاجتماعية؟

في إعادة التنظيم الكبيرة، غالباً ما يُعد خطة اجتماعية. وقد تشمل ترتيبات مثل:

• تعويض فصل إضافي فوق الحد القانوني
• الإرشاد نحو عمل جديد (outplacement)
• ميزانية للتدريب أو إعادة التأهيل
• أولوية في الوظائف الشاغرة داخل الشركة
• دعم في العثور على وظيفة جديدة

حقوقك كموظف

• الحق في تطبيق صحيح لمبدأ الانعكاس
• الحق في بحث عن إعادة التوظيف داخل الشركة
• الحق في تعويض انتقالي عند الفصل
• الحق في معاش البطالة (WW-uitkering) بعد الفصل
• تعويضات إضافية محتملة عبر خطة اجتماعية

نصائح عملية

1. اطلب توضيحاً كتابياً عن إعادة التنظيم
2. تحقق من تطبيق مبدأ الانعكاس بشكل صحيح
3. اسأل عن خيارات إعادة التوظيف داخل الشركة
4. استفسر عن محتوى الخطة الاجتماعية إن وجدت
5. فكر في الحصول على استشارة قانونية عند الشكوك

الأساس القانوني: المادة 7:669 الفقرة 3 الفرع a من القانون المدني (BW)، قانون مجالس الشركات (WOR)

الأسئلة الشائعة حول الفصل في إعادة التنظيم

ما هي حقوقي كموظف في ويستلاند؟

كموظف، لك الحق في مكان عمل آمن، راتب عادل، أيام عطلة مدفوعة الأجر، وحماية من المعاملة غير العادلة أو التمييز.

هل يمكن لصاحب العمل فصلي دون إجراءات؟

لا، يتطلب الفصل موافقة UWV غالباً ويجب أن يكون مبنياً على أسباب مبررة. التحذيرات المسبقة ضرورية عادة.

كم عدد أيام العطلة التي أستحقها؟

لك الحق في ما لا يقل عن 20 يوم عطلة مدفوعة سنوياً، ما لم ينص عقد العمل على خلاف ذلك. يجب منح هذه الأيام بعد الطلب.

ما معنى الاتفاقية الجماعية (cao) بالنسبة لي؟

الاتفاقية الجماعية (cao) هي مجموعة اتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول الراتب، ساعات العمل، وشروط العمل الأخرى.

ماذا أفعل في حالة المرض؟

في حالة المرض، أبلغ صاحب العمل فوراً. لك الحق في استمرار الراتب خلال السنتين الأوليين من الغياب بسبب المرض.

الأسئلة الشائعة الخاصة بإعادة التنظيم

كيف أتحقق من تطبيق مبدأ الانعكاس بشكل صحيح؟
تحقق مما إذا استخدم صاحب العمل مجموعات عمرية (مثل كل 5 سنوات) وما إذا فُصل داخل كل مجموعة ذوو المدة الوظيفية الأقصر أولاً. اطلب توضيحاً كتابياً لإجراء الاختيار. في حال الشك، يمكنك اللجوء إلى محامٍ أو UWV للتحقق. يجب على صاحب العمل إثبات الحفاظ على توزيع الأعمار بعد إعادة التنظيم.

ما هي الخطة الاجتماعية وهل أستحقها؟
الخطة الاجتماعية هي اتفاق بين صاحب العمل وممثلي الموظفين (مثل OR أو النقابة) يتضمن ترتيبات إضافية في إعادة التنظيم، مثل تعويض فصل مرتفع أو مساعدة في العثور على عمل جديد. ليس لك حق تلقائي فيها، لكنها شائعة في إعادة التنظيم الكبيرة. اسأل صاحب العمل إن كان هناك خطة وما محتواها.

هل يمكنني الاعتراض على فصلي؟
نعم، إذا كنت تعتقد أن فصلك غير مبرر، يمكنك تقديم اعتراض كتابي لصاحب العمل خلال أسبوعين من اقتراح الفصل. إذا لم يحل ذلك المشكلة، يمكنك اللجوء إلى UWV أو المحكمة الابتدائية (kantonrechter). أسباب الاعتراض قد تشمل: تطبيق خاطئ لمبدأ الانعكاس، تفويت فرص إعادة التوظيف، أو استخدام إعادة التنظيم كذريعة لفصل آخر.

ما هو مبلغ تعويضي الانتقالي في إعادة التنظيم؟
التعويض الانتقالي هو 1/3 من راتبك الشهري لكل سنة عمل (حتى 1 يناير 2020) ثم 1/3 لكل نصف سنة بعد ذلك. قد تنطبق قواعد أخرى على الموظفين فوق 50 عاماً.

الدعم المحلي: للحصول على استشارة قانونية في ويستلاند، اتصل بمكتب المساعدة القانونية في ويستلاند. بالنسبة للقضايا أمام المحكمة، يقع ويستلاند تحت اختصاص محكمة لاهاي.