متطلب التبرير عند الفصل في ويستلاند: متى وكيف يجب على صاحب العمل تقديم الأسباب؟

# متطلب التبرير عند الفصل في ويستلاند: متى وكيف يجب على صاحب العمل تقديم الأسباب؟ المادة 7:672 الفقرة 3 من القانون المدني (BW) تلزم أصحاب العمل في ويستلاند، مثل شركات الزراعة تحت الزجاج في 's-Gravenzande أو Naaldwijk، بتبرير إشعار الإنهاء بأسباب ملموسة. فكر في الظروف الاقتصادية للشركة بسبب انخفاض تصدير الطماطم والزهور، أو عدم الكفاءة أو المرض المزمن (المادة 7:669 BW). بدون تبرير، يكون إشعار الإنهاء باطلاً، وهو أمر حاسم في هذا القطاع ذي الكثافة العمالية. ## متى ينطبق التزام التبرير في ويستلاند؟ - دائماً عند إنهاء العقد من جانب صاحب العمل، مثل التصغير في الزراعة بسبب أسعار الطاقة. - ليس عند إنهاء العقد من جانب العامل أو اتفاق التسوية. - استثناء: سبب طارئ، مثل الفصل الفوري بسبب سرقة المحاصيل. ## كيف تبرر بشكل صحيح في منطقة ويستلاند؟ يجب أن تذكر رسالة الفصل حقائق محددة، مثل 'خسارة 20 وظيفة بسبب إغلاق الصوبة على طريق Dijkweg'. لا تستخدم مصطلحات غامضة مثل 'أسباب اقتصادية'. لعدم الكفاءة: إثبات مسار تحسين مع تدريب عبر مكتب UWV المحلي في لاهاي. في حالة إعادة الهيكلة: أعداد الوظائف الموسمية المحذوفة والبدائل في Poeldijk المجاورة. ## عواقب عدم وجود تبرير يمكن للعامل طلب إبطال العقد أو تعويض عادل لدى قاضي كانتون في لاهاي (المادة 7:671a BW). يختبر القاضي 'المعقولية والإنصاف'، مع مراعاة اتفاقيات الراتب الجماعي (cao's) الخاصة بويستلاند للزراعة. ## للعمال في ويستلاند: الرد على التبرير أوقف الفصل فوراً واستعد للدفاع لدى مجلس قطاع الزراعة (Sectorraad Tuinbouw). اطلب جلسة استماع وفرصة تحسين (المادة 7:672 الفقرة 2 BW). في حال تبرير غير صحيح، مثل 'انخفاض موسمي' غير مدعوم، فرصة لإعادة التوظيف في Monster أو تعويض الضرر. التبرير الصحيح يمنع الإجراءات القضائية لدى محكمة روتردام ويوفر تكاليف عالية لرواد الأعمال في ويستلاند. (248 كلمة)