علاوة الإجازة الدنيا وعلاقتها بمكافأة نهاية العام في ويستلاند

تُعد علاوة الإجازة الدنيا (MVB)، المنصوص عليها في المادة 12 من قانون الحد الأدنى للأجور (Wml)، بنسبة 8% من الأجر المستحق، مستقلة عن مكافأة نهاية العام، إلا أن كليهما يشكلان معاً حزمة الحد الأدنى للأجور في ويستلاند. لا ينطبق استبعاد مكافأة نهاية العام على علاوة الإجازة الدنيا؛ إذ يجب دائماً دفعها. بالنسبة للعمال بدوام كامل الذين يتقاضون الحد الأدنى للأجور في البيوت البلاستيكية الزراعية وصوب ويستلاند، تبلغ هذه العلاوة حوالي 180 يورو صافي سنوياً. أما بالنسبة للعمال بدوام جزئي، وغالباً ما يكونون عمالاً موسميين في ويستلاند، فيتم احتسابها نسبياً. يواجه أصحاب العمل في منطقة ويستلاند، مثل شركات البيوت البلاستيكية في خرافنزانده ونالدفايك، خطر فرض ضرائب إضافية إذا لم يتم تسجيل علاوة الإجازة الدنيا بشكل منفصل. أكدت المحكمة العليا (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) أنه لا يجوز مقاصة علاوة الإجازة الدنيا مع مكافأة نهاية العام. تُظهر أمثلة عملية من ويستلاند عدم الامتثال في قطاع الزراعة المحمية بسبب أخطاء إدارية تتعلق بالعمال المؤقتين. يمكن للموظفين تقديم دعاوى لدى قاضي محكمة الصلح في لاهاي خلال سنتين. تتبع العلاوة مؤشر الحد الأدنى للأجور، مع تعديلها في الأول من يوليو. بالنسبة للعمال بالنداء في بيوت ويستلاند الزراعية، تُطبق علاوة الإجازة الدنيا فقط على الساعات المُعمل بها وفقاً للتعديلات لعام 2023. نصيحة لإدارات الموارد البشرية في ويستلاند: نفّذوا برامج الرواتب مع احتساب تلقائي لعلاوة الإجازة الدنيا ودربوا الموظفين على قواعد اتفاقية العمل الجماعية للزراعة. هذا يقلل من مخاطر النزاعات. في حالات إفلاس شركات ويستلاند، تتمتع علاوة الإجازة الدنيا بالأولوية عبر صندوق ضمان مؤسسة التأمين على العمال (UWV). راقبوا الاتجاهات المحلية، مثل احتمال زيادة النسبة إلى 10% في خطط الحكومة وتأثير ذلك على اقتصاد الزراعة المحمية.