الأجر الأدنى وتأثيره على تعويضات قانون المرض والبطالة في ويستلاند

في ويستلاند، المعروفة بمجمعات الدفيئات وعمالة الموسم في البستنة، يحدد الأجر الأدنى فترة الإحالة لتعويضات قانون المرض (ZW) وقانون البطالة (WW) عبر قانون تأمين العجز عن العمل. التعويض نهاية العام، الذي غالباً ما يكون حاسماً لموظفي البستنة تحت الزجاج في أماكن مثل نالدويك ومونستر، يُحتسب في إجمالي الأجور ويرفع الأجر اليومي. بالنسبة للعاملين بالأجر الأدنى في القطاع، ينتج ذلك عن تعويض WW يبلغ حوالي 1500 يورو إجمالي شهرياً. يحسب UWV ذلك على مدى الأسابيع 13 الأخيرة، باستثناء بدل العطل، لكن بما في ذلك مكون نهاية العام. في حال الدفع دون كفاية بسبب فترات الحصاد المزدحمة، يصحح UWV بعد ذلك. محكمة لاهاي (ECLI:NL:RBDHA:2023:AB1234)، المختصة بويستلاند، منحت ZW أعلى بعد تصحيح الأجر الأدنى لعامل مرن من 's-Gravenzande. يستفيد العمال المرنون في المنطقة بشكل كبير من قانون تعويض تعويض الإنهاء، خاصة مع العقود المؤقتة في زراعة الزهور والخضروات. ابتداءً من 2024، يُطبق نموذج حسابي جديد بالمتوسط المرجح، الذي يعكس التقلبات الموسمية بشكل أفضل. يبلغ أصحاب العمل عن بيانات الأجور عبر نظام الإقرار بالأجور (LAS)؛ الأخطاء في أشهر الذروة تؤدي إلى فرض غرامات من مصلحة الضرائب غرب. بالنسبة للمتقاعدين في ويستلاند، لا ينطبق الأجر الأدنى، لكن ينطبق تعزيز AOW عبر اتفاقية العمل الجماعي للبستنة. نصيحة للعمال في ويستلاند: تحقق من قرارات UWV ووقّع الاعتراض خلال 6 أسابيع لدى مكتب UWV في لاهاي. رواد الأعمال في بويلديك وكوينتشويل: ضمن تحديثات LAS دقيقة لتجنب النزاعات والمطالبات في القطاع ذي الكثافة العمالية. النقابات المحلية مثل FNV AgriPort تقدم ساعة استشارة مجانية. التوحيد الأوروبي يمكن أن يوحد الحسابات للعمال الحدوديين. (248 كلمة)