متطلبات كشف الراتب - ما الذي يجب أن يُذكر عليه وفقًا للقانون؟
يُلزم أصحاب العمل في ويستلاند ومحيطها بتقديم كشف راتب مع كل دفعة راتب يحتوي على جميع البيانات الأساسية.
المعلومات الإلزامية قانونًا
يجب أن يحتوي كشف الراتب على الأقل على البيانات التالية:
- الراتب الإجمالي
- عدد الساعات العاملة
- البنود المخصومة (مثل ضريبة الدخل ومساهمات التقاعد)
- الراتب الصافي
- فترة الدفع المعنية
- اسم صاحب العمل والموظف
البيانات الإضافية الشائعة
- تراكم أجر العطلة
- الأيام العطلية المتبقية
- ساعات العمل الإضافية
- البدلات الإضافية
- حوالات التقاعد
موعد التقديم
يجب تقديم كشف الراتب مع دفعة الراتب أو بعد فترة قصيرة. يُسمح بنسخة إلكترونية بشرط موافقة الموظف.
التحقق الدقيق
من المهم التحقق بعناية من كشف راتبك بحثًا عن أخطاء. في حال وجود أسئلة، اتصل بقسم الموارد البشرية أو إدارة الرواتب.
الأساس القانوني: المادة 7:626 من القانون المدني
الأسئلة الشائعة حول كشوف الرواتب
ما هي الحد الأدنى من المتطلبات لكشف الراتب؟
وفقًا للقانون (المادة 7:626 BW)، يجب أن يحتوي كشف الراتب على الراتب الإجمالي والصافي، وساعات العمل، والخصومات، وفترة الدفع، وأسماء صاحب العمل والموظف. تحقق دائمًا من هذه البيانات.
هل يُسمح بكشف راتب إلكتروني؟
نعم، يُسمح بكشف راتب إلكتروني، ولكن فقط إذا كنت قد أعطيت موافقتك. وإلا يجب تقديمه على الورق.
كيف أتحقق من صحة كشف راتبي؟
قارن البيانات بعقد عملك وأي اتفاقيات إضافية مثل البدلات. في حال الغموض، اتصل بـ HR أو إدارة الرواتب.
ماذا أفعل في حال وجود أخطاء على كشف راتبي؟
أبلغ صاحب عملك بالأخطاء فورًا، ويفضل كتابيًا. اطلب كشف راتب معدل وتحقق من تطبيق التصحيحات. في عدم الرد، اتصل بتفتيش SZW.
هل يجب أن يظهر أجر العطلة على كشف الراتب؟
ليس إلزاميًا، لكن العديد من أصحاب العمل يظهرون تراكم أجر العطلة (غالبًا 8% من الراتب الإجمالي). تحقق من اتفاقية العمل الجماعي لقواعد محددة.