استمرار دفع الأجر عند المرض في ويستلاند
يحق للعمال في ويستلاند عند المرض الحصول على استمرار دفع الأجر لمدة تصل إلى 104 أسابيع (سنتان).
قيمة استمرار دفع الأجر
- السنة الأولى: على الأقل 70% من الراتب (غالباً 100% وفقاً للاتفاقية الجماعية)
- السنة الثانية: على الأقل 70% من الراتب
في السنة الأولى، لا يجوز أن يكون الراتب أقل من [الأجر الدنيا](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/minimumjeugdloon-staffel).
أيام الانتظار عند المرض
يمكن لصاحب العمل في ويستلاند فرض ما يصل إلى يومين انتظار دون دفع راتب عند المرض.
عدم استمرار دفع الأجر في حالات محددة
- المرض الناتج عن قصد العامل
- إخفاء مرض أو عيب أثناء التقدم للوظيفة
- عدم التعاون في [إعادة الإدماج](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/risicoinventarisatie-en-evaluatie)
- رفض العمل المناسب
بعد 104 أسابيع
بعد سنتين، تنتهي الالتزام باستمرار دفع الأجر. يمكن للعمال بعد ذلك التقدم بطلب [منحة WIA](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening).
عقوبة الأجر من UWV
إذا لم يبذل صاحب العمل في ويستلاند جهوداً كافية لإعادة الإدماج، يمكن لـ UWV فرض عقوبة، مما قد يؤدي إلى سنة إضافية من دفع الأجر.
الأساس القانوني: المادة 7:629 BW
الأسئلة الشائعة حول قانون العمل في ويستلاند
ما هي حقوقي في الشراء عبر الإنترنت؟
في الشراء عبر الإنترنت، لديك 14 يوماً للإرجاع دون سبب، شريطة عدم وجود استثناءات قانونية.
كم هي مدة فترة الضمان؟
يجب أن تعمل المنتجات لمدة لا تقل عن سنتين. العيوب في أول 6 أشهر تعتبر موجودة عند الشراء.
هل يمكنني طلب فائدة على الديون المستحقة؟
نعم، يمكنك المطالبة بالفائدة القانونية (حوالي 8% سنوياً) على المبالغ غير المدفوعة.
ماذا أفعل في حال الممارسات غير العادلة؟
يمكنك تقديم شكوى إلى الاتحاد الاستهلاكي، أو الحكومة، أو بدء إجراء قضائي.
ما هو اتفاق الائتمان؟
اتفاق الائتمان يحدد كيفية اقتراض المال، والفائدة المطبقة، وكيفية السداد.
الاتصال والمساعدة في ويستلاند
للحصول على دعم قانوني، يمكنك الاتصال بـ المكتب القانوني ويستلاند. بالنسبة للقضايا التي تصل إلى المحكمة، يقع ويستلاند تحت محكمة لاهاي.