التمييز على أساس العمر في مكان العمل في ويستلاند

التمييز على أساس العمر مشكلة شائعة، خاصة أثناء إجراءات التوظيف وعند إعادة تنظيم الشركات. هذا غير مسموح به، ما لم يكن هناك تبرير موضوعي.

أنواع التمييز

يُسمح بالتمييز على أساس العمر فقط إذا كان يمكن تبريره موضوعياً:

يمكنك تقديم شكوى إلى هيئة حقوق الإنسان أو الاتصال بمحامٍ. في ويستلاند، يمكنك أيضاً اللجوء إلى المكتب القانوني ويستلاند للحصول على نصيحة.

الأساس القانوني: [قانون المساواة في المعاملة على أساس العمر](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/directe-leeftijdsdiscriminatie) في العمل

ما هي حقوقي كموظف في ويستلاند؟

لديك الحق في مكان عمل آمن، أجر أدنى، إجازة مدفوعة الأجر، وحماية من التمييز أو المعاملة غير العادلة.

هل يمكن لصاحب عملي فصلي بدون سبب؟

لا، يجب عادةً موافقة UWV على الفصل ويجب أن تكون هناك أسباب مبررة. غالباً ما تكون التحذيرات المسبقة مطلوبة.

كم يوم إجازة مدفوعة الأجر لي حقه؟

حد أدنى 20 يوم عمل في السنة، ما لم يُحدد خلاف ذلك في عقد عملك. يجب أن تتمكن من أخذ هذه الإجازة بعد الطلب.

ما هو cao وماذا يعني ذلك بالنسبة لي؟

cao (اتفاقية عمل جماعية) هي مجموعة من الاتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول قضايا مثل الراتب وساعات العمل وظروف العمل.

ماذا يجب أن أفعل في حالة المرض؟

في حالة المرض، يجب إخطار صاحب العمل فوراً. لديك الحق في استمرار دفع الراتب خلال السنتين الأوليين من الغياب بسبب المرض.