يُعتبر أنك منبه بمجرد بلاغك عن مخالفة محتملة في بيئة عملك أو لدى جهة خارجية مثل بيت المنبهين. يتعلق هذا بقضايا خطيرة مثل الفساد أو مخالفات القانون. لا يُشترط الدليل، لكن بلاغك يجب أن يكون بحسن نية. يحميك القانون فورًا بعد البلاغ.

إذا تعرَّضت لتبعات سلبية بعد البلاغ (مثل الفصل أو التنمر)، يمكنك الاتصال ببيت المنبهين للتحقيق والوساطة. كما يمكنك اتخاذ إجراء قانوني عبر المحكمة. يقدم القانون حق الحماية وربما التعويض. احتفظ بأدلة مثل المراسلات.

نعم، في المنظمات التي لديها 50+ موظفًا، يكون النظام الإبلاغي الداخلي إلزاميًا قانونيًا. يجب أن يقدِّم عملية واضحة للإبلاغ عن المخالفات مع حماية الملبِّ. يُشجَّع الشركات الصغيرة على فعل الشيء نفسه. اسأل صاحب عملك عن الإرشادات المحددة.

نعم، كلا الإبلاغ الداخلي والخارجي يسمحان غالبًا بالإبلاغ المجهول. ومع ذلك، قد يُعيق ذلك التحقيق. يقدِّم بيت المنبهين خيارات للخصوصية، لكن تذكَّر أن الملبِّ المجهول قد يكون لديه حماية قانونية أقل.

بعد بلاغك، يبدأ التحقيق من قبل المنظمة أو بيت المنبهين. ستُخْبَر عن التقدم والنتائج. خلال هذه العملية، تكون محميًا من الإضرار. إذا تأكَّدت المخالفة، تُتَّخَذ إجراءات تصحيحية. عادةً تتلقى ردًا خلال ثلاثة أشهر.

نعم، يمكن للعمال المستقلين (zzp’ers) الإبلاغ عن مخالفات داخل المنظمة التي يعملون فيها. ومع ذلك، يركَّز قانون حماية المنبهين بشكل أساسي على الموظفين. يمكن للعمال المستقلين طلب المشورة من بيت المنبهين، لكن الحماية القانونية محدودة.