إجراء الفصل عبر قاضي الكانتون في ويستلاند
لأسباب فصل محددة، يجب على صاحب العمل اللجوء إلى قاضي الكانتون لإنهاء عقد العمل.
متى اللجوء إلى قاضي الكانتون؟
- أداء غير كافٍ
- سلوك مذنب
- علاقة عمل مضطربة
- ظروف أخرى ذات وزن كبير
الخطوات في الإجراء
- تقديم الطلب: يقدم صاحب العمل طلب إنهاء العقد
- رد الموظف: يقدم الموظف دفاعًا كتابيًا
- جلسة الاستماع: يُسمع الطرفان
- الحكم: يصدر القاضي قراره
مدة الإجراء
يستغرق الإجراء عادةً من 4 إلى 8 أسابيع، من تقديم الطلب إلى البت فيه.
إمكانية الاستئناف
يمكن تقديم استئناف أمام محكمة الاستئناف خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الحكم.
الأساس القانوني: المادة 7:671b BW
الأسئلة الشائعة حول الفصل في ويستلاند
ما هي حقوقي كموظف في قضية فصل؟
لديك الحق في مكان عمل آمن، وأجر عادل، وأيام عطلة مدفوعة الأجر، وحماية من التمييز أو الإقصاء.
هل يمكن لصاحب العمل فصلي بدون سبب؟
لا، يتطلب الفصل عادة موافقة UWV ويجب أن يكون مبنيًا على أسباب صحيحة. التحذيرات المسبقة ضرورية عادة.
كم عدد أيام العطلة المدفوعة التي أستحقها؟
لديك الحق في ما لا يقل عن 20 يوم عطلة مدفوعة الأجر سنويًا، ما لم يُنص على خلاف ذلك في عقد العمل. يمكنك طلب هذه الأيام متى شئت.
ما هي الـ cao وماذا تعني بالنسبة لي؟
الـ cao (اتفاقية عمل جماعية) تشمل اتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول الراتب وساعات العمل وشروط العمل الأخرى.
ماذا أفعل في حالة المرض؟
في حالة المرض، أبلغ صاحب العمل فورًا. لديك الحق في استمرار دفع الراتب خلال السنتين الأوليين من الغياب بسبب المرض.
الاتصال والدعم في ويستلاند
للمساعدة القانونية، يمكنك اللجوء إلى مكتب المساعدة القانونية ويستلاند. تُعالج القضايا من قبل محكمة لاهاي، التي تشمل ويستلاند ضمن اختصاصها.