في ويستلاند، المنطقة الرئيسية لزراعة الزجاجيات في هولندا، يمكن للاتفاقيات الجماعية (CAO's) الإخلال بالقاعدة القانونية الرئيسية بشأن تعويض الانتقال خلال فترة التجربة. يسمح المادة 7:673 الفقرة 11 من القانون المدني (BW) بالاتفاقات الجماعية باستبعاد التعويض أو تعديله، شريطة ألا يكون عبئًا غير معقول. اتفاقية العمل الجماعية لزراعة الزجاجيات، والتي هي حاسمة لعمال الصوب في ويستلاند، غالبًا ما لا تطبق استثناء فترة التجربة للقوى العاملة الثابتة من اليوم الأول.
على سبيل المثال: في اتفاقية العمل الجماعية لزراعة الزجاجيات، تم التنظيم لـ"تعويض فترة التجربة" بحد أدنى 1/3 من تعويض الانتقال القياسي للعقود المؤقتة. يجب على أصحاب العمل في ويستلاند مثل لوتلخيست أو 's-غرافنزاندي الامتثال لهذا. يمكن للموظفين استشارة الاتفاقية الجماعية عبر موقع Glastuinbouw Nederland. إذا كانت الاتفاقية الجماعية أفضل، فإنها تتفوق على القانون، وهو أمر شائع في قضايا الفصل في قطاع الصوب.
تنشأ النزاعات لدى العمال الموسميين بدون تغطية اتفاقية جماعية؛ حينها يطبق القانون فقط. نصيحة لمزارعي ويستلاند: دمج قواعد الاتفاقية الجماعية صراحة في عقود العمل للقطافين والمرتبين. للموظفين: تحقق عند التوظيف في مونستر أو نالدويك من ما إذا كانت الاتفاقية الجماعية تختلف. في عام 2023، أدى ذلك إلى مراجعات لتعويضات الفصل في شركات البستنة المحلية، جزئيًا بسبب مفاوضات الاتفاقيات الجماعية. (218 كلمة)