Terug naar Encyclopedie
الحق في الاستماع وفرصة التحسين قبل الفصل في ويستلاند: حقوق العامل
واجب الاستماع والتحسين (المادة 7:672 الفقرة 2 من القانون المدني) في ويستلاند يمنح عمال الحدائق فرصة الدفاع قبل الفصل. تعلم الالتزامات، الاستثناءات مثل التلوث في الصوبات، والعواقب عند الانتهاك لإجراءات صالحة.
AA
Arslan Advocatenالتحرير القانوني
2 min leestijd
# الحق في الاستماع وفرصة التحسين قبل الفصل في ويستلاند: حقوق العامل
في زراعة الزجاج والصوبات في ويستلاند، حيث العمل الموسمي ومتطلبات العمل الصارمة شائعة، يجب على صاحب العمل قبل الإنهاء سماع العامل (المادة 7:672 الفقرة 2 من القانون المدني). هذا يوفر فرصة للشرح والتحسين، وهو أمر حاسم لإنهاء صالح في الشركات المحلية مثل تلك في مونستر أو نالدويك.
## ما هو واجب الاستماع؟
صاحب العمل في ويستلاند يدعو العامل إلى حوار، يُبلغ عن الفصل المقرر والسبب المحدد، مثل نقص العمالة المعتمد على الموسم. يحق للعامل الدفاع عن نفسه ويُساعد بواسطة نقابة عمالية أو محامٍ، مثل عبر FNV Glastuinbouw.
## فرصة التحسين في حالة الخلل في الأداء
في حالة الخلل في الأداء (أساس أ)، الذي غالباً ما يُرى في مشكلات الإنتاجية في الصوبات، يُطبق مسار تحسين: مسجل كتابياً مع أهداف مثل ارتفاع كفاءة الحصاد وآجال (المادة 7:669 الفقرة 3 من القانون المدني). لمدة لا تقل عن شهرين، مع تقييمات وسيطة في مواقع مثل هونسيلرسدايك.
## الاستثناءات
- لا واجب استماع في حالة الفصل العاجل، مثل التلوث الحاد في الصوبات، أو إنهاء من قبل العامل.
- عند موافقة UWV على الفصل في ويستلاند: واجب الاستماع قبل الطلب لدى وكالة UWV في لاهاي.
## العواقب عند الانتهاك
الإنهاء باطل؛ يمكن للعامل المطالبة بدفع الأجر المستمر أو طلب حل العقد مع تعويض. يتحقق القاضي الصلاحيات في لاهاي بدقة، مع أمثلة من قضايا ويستلاند المتعلقة بعمال الحدائق.
## أمثلة عملية في ويستلاند
في حالة المرض: أظهر خطة إعادة التوظيف داخل مجموعة الزراعة. في حالة السلوك، مثل الانتهاكات في الورديات: أعطِ تحذيرات مسبقة. وثّق كل شيء للدليل في الإجراءات المحلية.
عمال في ويستلاند: استخدم الحوار لاقتراح بدائل، مثل إعادة التدريب على تقنيات الصوب الآلية. هذا يعزز موقعك. أصحاب العمل: امتثل لواجب الاستماع لإنهاء خالٍ من المخاطر في هذه المنطقة الغنية بالزهور. (248 كلمة)