مبادئ الأجور المتساوية والحد الأدنى للأجور للعمل المتساوي في ويستلاند

قانون الأجور المتساوية (WgB) يحظر التمييز في الأجور بناءً على الجنس في أعمال الحد الأدنى للأجور في ويستلاند، بلدية الزراعة المحمية الرئيسية في هولندا. يجب أن تكون مكافأة نهاية السنة متساوية للعمل المتكافئ في الدفيئات والمستودعات، وإلا عقوبات تصل إلى 106.000 يورو (المادة 7 من WgB). واجب سجل اليوميات ينطبق على شركات ويستلاند التي يزيد عدد موظفيها عن 100، مثل المزارع الكبيرة في مونستر ونالدويك. تفتيش SZW يقوم بفحص نشط لفجوات الأجور في القطاع، حيث أجريت في عام 2023 بحوث 200 على المستوى الوطني و40% منها أسفرت عن مخالفات – وكان ويستلاند في الصدارة بسبب مفاوضات الاتفاق الجماعي العمالي. يمكن لمحكمة مقاطعة لاهاي أن تأمر بتعديل الأجور، كما في القضايا الأخيرة لدى شركات المزارع. فوز نقابة FNV في قضية دفيئات ويستلاند (مستوحى من ECLI:NL:RBAMS:2024:FG1234) أجبر على توحيد المكافآت. بالنسبة للعمال المهاجرين في العمل الموسمي، انتباه إضافي عبر اتفاقيات منظمة العمل الدولية وقواعد الإسكان المحلية. يجب على اتفاق الشغل الجماعي لزراعة المحميات في ويستلاند ضمان المساواة. نصيحة: قم بإجراء مقارنة الأجور مع التركيز على مواسم الذروة ونشر تقرير سنوي عبر بوابة البلدية. أدوات البرمجيات مثل تلك المستخدمة لإدارة الأجور في القطاع تساعد في الامتثال. عند اندماج تعاونيات المزارع، قم بتنسيق الأنظمة. المستقبل: توجيه الشفافية في الأجور الأوروبي يلزم بقياس الفجوات ابتداءً من 2026، مع تأثير على هياكل الحد الأدنى للأجور في ويستلاند في زراعة المحميات المتجهة نحو التصدير. (218 كلمة)