شرط السرية في ويستلاند
يفرض شرط السرية على الموظف الالتزام بالتعامل مع البيانات الحساسة للشركة بسرية، وذلك أيضًا في منطقة ويستلاند.
أي معلومات تدخل في نطاق السرية؟
- استراتيجيات الشركة الداخلية
- قواعد بيانات العملاء
- الاتفاقيات التجارية
- الابتكارات التكنولوجية
- خطط الشركة
الأساس القانوني
حتى بدون شرط صريح، يرتبط الموظف بالسرية بناءً على مبدأ حسن النية في العمل، كما هو منصوص عليه في المادة 7:611 من القانون المدني.
مدة الصلاحية
يمكن أن يستمر الالتزام بالسرية بعد إنهاء علاقة العمل، غالبًا دون قيد زمني محدد لأسرار الشركة الحاسمة.
الغرامة في حال الانتهاك
تحتوي العديد من عقود العمل على شرط غرامة في حال انتهاك السرية. يمكن للقاضي تعديل هذه الغرامة إذا كانت مرتفعة بشكل غير متناسب.
الإشارة القانونية: المادة 7:611 BW، قانون حماية أسرار الشركة
الأسئلة الشائعة حول قانون العمل في ويستلاند
ما هي حقوقي كموظف في ويستلاند؟
كموظف، لك الحق في مكان عمل آمن، أجر أدنى، أيام عطلة مع الحفاظ على الراتب، وحماية من المعاملة غير العادلة.
هل يمكن لصاحب العمل فصلي بدون سبب؟
لا، يجب أن يكون الفصل مبررًا وغالبًا ما يتطلب موافقة UWV. يجب أن تكون هناك تحذيرات واضحة مسبقًا.
كم عدد أيام العطلة التي أحصل عليها سنويًا؟
لك الحق في ما لا يقل عن 20 يوم عطلة مدفوعة سنويًا، حسب عقد عملك.
ما هو محتوى الاتفاق الجماعي للعمل في عملي؟
الاتفاق الجماعي للعمل (cao) ينظم الاتفاقيات بشأن الراتب، ساعات العمل، وشروط العمل الأخرى بين أصحاب العمل والنقابات.
ماذا يجب أن أفعل في حال المرض؟
في حال المرض، يجب إخطار صاحب العمل فورًا. لك الحق في استمرار دفع الراتب خلال السنتين الأوليين من الغياب بسبب المرض.